Consulting
Le ragioni e le opportunità del cambiamento.
I principi di riferimento strategici organizzativi gestionali. [...] Una chiave di lettura del cambiamento nel contesto aziendale. [...] Le fasi del cambiamento Aspettative del Top Management e morale dell'organizzazione. [...]
Rappresenta il contenuto di un ruolo organizzativo, ovvero quanto l'organizzazione richiede in relazione alle proprie ca...
Rappresenta il contenuto di un ruolo organizzativo, ovvero quanto l'organizzazione richiede in relazione alle proprie caratteristiche. Si misura ad esempio attraverso. [...] Definire e descrivere le conoscenze, abilità e comportamenti richiesti ai ruoli. [...] Costruire un sistema snello e dinamico per la gestione dei ruoli in un'organizzazione che cambia. [...]
Rappresenta il grado di copertura del ruolo, ovvero le prestazioni fornite dalla persona nel ricoprire il ruolo organizz...
Rappresenta il grado di copertura del ruolo, ovvero le prestazioni fornite dalla persona nel ricoprire il ruolo organizzativo. Si misura ad esempio attraverso. [...] Differenziare le persone che a parità di ruolo forniscono prestazioni diverse. [...] Definire azioni di accompagnamento e di sostegno allo sviluppo professionale delle persone. [...]
OD&M è una società di consulenza direzionale specializzata in.
OD&M Organization Design & Management offre servizi di consulenza direzionale per la valorizzazione delle risorse umane. [...] È specializzata nella realizzazione di indagini e benchmark di metodologie e pratiche, in particolare nell'ambito dei sistemi incentivanti e delle politiche retributive. [...] Con oltre 1.500 aziende clienti in Italia, è presente in Spagna, e in Francia. È partner del Sole 24 Ore. [...]
Gli obiettivi dell'intervento proposto da OD&M sono i seguenti.
Sostenere l'evoluzione organizzativa e culturale dell'azienda. [...] Differenziare le professionalità sulla base di criteri oggettivi. [...] Individuare percorsi formativi a supporto della crescita professionale. [...]
Premessa. alcune definizioni.
Professionalità. un insieme di conoscenze, abilità, comportamenti e capacità che un individuo esercita nell'attività lavorativa. [...] Potenziale. il patrimonio personale e professionale di capacità, comportamenti e competenze non ancora espresso ma che può prendere corpo se opportunamente supportato. [...] Professionalità Espressa (della prestazione). E' l'insieme di conoscenze, abilità, comportamenti che un individuo effettivamente esprime nel ricoprire un ruolo lavorativo. [...]
è la base su cui costituire i sistemi di gestione delle RU.
Cosa fa. quali compiti compongono la mansione. il grado di discrezionalità ed autonomia nella programmazione e nel controllo dei risultati. [...] Come. definizione di standard e regole da seguire nella realizzazione dei compiti assegnati. [...] Competenze richieste. definizione di conoscenze, skill e valori richiesti per realizzare i compiti previsti. [...]
Il Manuale di valutazione del ruolo è lo strumento per la misurazione del peso organizzativo dei ruoli.
Il Manuale di valutazione del ruolo è lo strumento per la misurazione del peso organizzativo dei ruoli. [...] È costituito da più indicatori, ciascuno dei quali è scomposto in dimensioni che a loro volta prevedono indici di misura della profondità del ruolo. [...] L'applicazione del manuale consente di attribuire un punteggio ad ogni singolo ruolo, secondo indicatori, dimensioni e misure uguali per tutti i ruoli. [...]
Accedi a Interjob.
Interjob è lo strumento di e-recruiting realizzato da OD&M che permette di gestire tutte le attività riguardanti il processo di reclutamento e selezione semplificando i processi e consentendo una notevole riduzione dei tempi e dei costi. [...] Scarica la brochure di InterJob. [...]
Passi operativi.
Analisi del fabbisogno del cliente e condivisione degli obiettivi dell'intervento. [...] Analisi del gap tra situazione attuale e desiderata, individuazione delle azioni necessarie per raggiungere la situazione desiderata e loro implementazione. [...] Misurazione risultati raggiunti (cambiamenti nella percezione degli individui e nelle loro conoscenze, cambiamenti nei comportamenti individuali, impatto sull'organizzazione, etc.). [...]