Consulting - Definizione, Competenze
FORMAZIONE E SVILUPPO.
Oltre alla definizione delle competenze, questa fase prevede la traduzione delle stesse in comportamenti osservabili che riflettano lo specifico contesto aziendale in termini di linguaggio, valori, cultura etc. L'output di questa fase, quindi, è costituito dalle competenze chiave tradotte in comportamenti osservabili. [...] Il primo evento aziendale ha l'obbiettivo di definire la percezione relativamente ai temi sviluppati nel progetto e alle aspettative che si sono generate. Definisce, cioè, il punto di partenza per la misurazione dell'impatto formativo. Durante l'intervento può emergere la necessità di prevedere eventi intermedi. [...] Identificazione delle informazioni e definizione del problema assegnato. [...]
IL SISTEMA DELLE COMPETENZE.
Il risultato della prima fase é il Manuale delle Competenze. Le competenze, in termini generici, sono però delle vuote definizioni. [...] In questo modo il sistema competenze diventa un sistema gestionale con il quale é possibile identificare concretamente, in termini di comportamenti osservabili, cosa si intende ad esempio con persuasione. Attraverso la declinazione delle competenze risulta possibile differenziare i ruoli aziendali in termini di attese comportamentali. [...] Una volta definiti i livelli di competenza e i comportamenti osservabili associati, si rende necessaria una nuova fase. quella dell'attribuzione delle attese comportamentali ai diversi ruoli aziendali. Operativamente si tratta di rispondere alla seguente domanda. [...]
Gli argomenti trattati.
Analisi degli elementi che compongono il total reward. leve economiche e non economiche. [...] La definizione del compensation mix. [...] Definizione del Master Plan. scelta delle componenti total compensation (fisso, variabile, benefits). [...]
Fase 2 - Professionalità Richiesta. Valutazione dei Ruoli.
Per la stesura del manuale di valutazione dei ruoli sono previste le seguenti attività. [...] Definizione indicatori/dimensioni/misure e dei pesi. [...] Nella stesura del manuale di valutazione dei ruoli sarà coinvolta direttamente la Direzione e la funzione Risorse Umane. è eventualmente possibile prevedere il coinvolgimento dei capi funzione. [...]
SISTEMA RETRIBUTIVO.
Le fasi per la definizione del modello. tre steps. [...] - La gestione dei costi. autofinanziamento vs. budget. [...] Individuazione dei Ruoli Chiave. [...]
IL SISTEMA INCENTIVANTE /.
Un adeguato livello di formalizzazione della struttura concretamente operante e quindi una chiara definizione delle responsabilità. [...] Verificare l'esistenza dei requisiti indispensabili per poterlo implementare. [...] L'analisi documentale ha l'obbiettivo di valutare la disponibilità di rilevazioni (contabili ed extra contabili) che possono costituire la fonte dei dati su cui basare la costruzione del sistema. [...]
La struttura dell'intervento.
Mappatura dei ruoli e delle conoscenze. [...] Obiettivo di questa fase è di catalogare i ruoli aziendali e definire le conoscenze attese. [...] In questa fase vengono identificate le competenze chiave coerenti con valori, mission e obiettivi aziendali. [...]
Premessa. alcune definizioni.
Premessa. alcune definizioni. [...] Ruolo. l'insieme delle responsabilità assegnate ad una posizione e relative aspettative che confluiscono sul titolare della stessa. [...] Professionalità Richiesta (della posizione). E' l'insieme di conoscenze, abilità, comportamenti e capacità necessarie per ricoprire un ruolo lavorativo. [...]
Premessa alcune definizioni.
Premessa alcune definizioni. [...] Mappa ruoli fasce retributive. [...]