Consulting - Gestione, Cambiamento, Risorse, Azienda
Fondamentale per la corretta gestione del cambiamento è la mappatura delle risorse presenti in azienda, identificate in ...
Fondamentale per la corretta gestione del cambiamento è la mappatura delle risorse presenti in azienda, identificate in base al livello di consapevolezza e di resistenza al cambiamento. [...] Sostenitori del cambiamento. sono consapevoli del cambiamento in atto e hanno una buona capacità di adattamento e di sostegno. [...] Contestatori. continuano a tenere un certo comportamento (non solo strettamente connesso con la mansione, ma con il ruolo in senso più complessivo) perché è quello che si è sempre tenuto in passato. [...]
Creare le condizioni affinché in azienda si diffondano competenze e sensibilità tali da favorire la capacità di comprend...
Creare le condizioni affinché in azienda si diffondano competenze e sensibilità tali da favorire la capacità di comprendere, anticipare e trarre vantaggio dal cambiamento (esterno o interno all'azienda). [...] Favorire la gestione del cambiamento in atto in modo tale che la popolazione aziendale possa affrontarlo positivamente e costruttivamente. [...] Massimizzarne i vantaggi (per l'azienda e per i singoli) generati dal cambiamento. [...]
Il livello di instabilità del sistema nel quale le aziende sono inserite dipende dalle forze relative che intercorrono t...
Il livello di instabilità del sistema nel quale le aziende sono inserite dipende dalle forze relative che intercorrono tra le diverse variabili dello stesso. [...] La gestione del cambiamento può avere diverse implicazioni. Gli interventi proposti da OD&M si differenziano in base agli ambiti aziendali interessati. [...] Interventi sugli elementi soft (le persone). [...]
IL SISTEMA DELLE COMPETENZE.
Il modello di riferimento che alimenta un Integrated [...] (IHRS) é il Modello delle Competenze. Questo modello garantisce l'efficace integrazione con i sistemi eventualmente già presenti. La gestione integrata delle Risorse Umane proposta da OD&M si fonda sul Sistema delle Competenze. [...] Con l'approccio per competenze risulta più efficace la gestione della turbolenza intrinseca del mercato delle professioni in virtù del cambiamento di prospettiva. il focus dei sistemi di gestione non é più solo ed esclusivamente sull'organizzazione, ma sulle persone. [...] La mappatura delle competenze aziendali diventa lo strumento principale per la progettazione di un sistema integrato per la gestione delle risorse umane che comprende la pianificazione, la selezione, la valutazione, la formazione, la diffusione delle competenze, il percorso di carriera, la mobilità interna, la riconversione professionale, ecc. [...]
SISTEMA RETRIBUTIVO.
Esplicitazione della strategia. [...] Proprio perchè un sistema retributivo non esaurisce la complessità della gestione delle RU il progetto proposto da OD&M ne prevede il collegamento con gli altri strumenti di gestione delle risorse umane per giungere ad un data base integrato delle RU (IHRS). [...] - Identificazione precisa dei parametri/indicatori di performance. [...]
Le fasi del cambiamento. le azioni a sostegno del cambiamento.
Le azioni da porre in essere per il sostegno del cambiamento variano in base alla fase che l'azienda sta attraversando. [...] Implementazione . coaching. [...] Assestamento . feedback. [...]
GESTIONE DEL CAMBIAMENTO.
Fornire modelli di gestione dei processi di cambiamento. [...] L'organizzazione che apprende. [...] Fase 6 (cambiamento costante). [...]
PERCORSI DI CARRIERA E PIANI DI SOSTITUZIONE.
La gestione della carriera, in particolare, negli ultimi anni è andata assumendo sempre più importanza per le aziende che sono chiamate a primeggiare in un mercato ogni giorno più competitivo, e sottoposto a modifiche e sconvolgimenti talmente rapidi da costringerle a strutturarsi in modo sempre più flessibile. [...] I PIANI DI SOSTITUZIONE. [...] Affrontare in modo ottimale le ristrutturazioni e i cambiamenti organizzativi delle aziende in fase di rapida evoluzione conseguente a privatizzazione, fusione, cambiamento di mercato (dal locale al globale), etc. [...]
Definizione del modello di riferimento per il PdR.
Simulazioni e prove per verificare gli eventuali risultati. [...] Gestione di due workshop di mezza giornata ciascuno con il management. [...] Affiancamento metodologico e trasferimento di know-how alla direzione. [...]
Interventi di formazione.
OD&M propone interventi di formazione da svolgere presso le aziende clienti, finalizzati a progettare, implementare, gestire e valutare. [...] La retribuzione fissa. definizione e gestione delle fasce retributive, integrative dei contratti nazionali. [...] I tre interventi possono essere realizzati indipendentemente l'uno dall'altro, oppure congiuntamente. [...]