Consulting - Gestione, Definizione, Modello
PROFESSIONALITA' RICHIESTA ED ESPRESSA.
La misurazione può essere impostata sulla base di indicatori determinati in funzione della specificità dell'azienda. Si misura ad esempio attraverso un calcolo nei livelli di autonomia decisionale, di conoscenze, di gestione delle informazioni, o di impatto sul risultato. [...] Sostenere i cambiamenti della cultura aziendale decisi dal management. [...] Definizione del modello. Sulla base delle informazioni raccolte viene definito il modello di riferimento per il sistema di gestione. Il modello è costruito sulla base delle seguenti variabili. [...]
Interventi di formazione.
La retribuzione fissa. definizione e gestione delle fasce retributive, integrative dei contratti nazionali. [...] La retribuzione variabile e il sistema di incentivazione (individuale e collettiva). [...] I tre interventi possono essere realizzati indipendentemente l'uno dall'altro, oppure congiuntamente. [...]
La retribuzione fissa. definizione e gestione delle fasce retributive, integrative dei contratti nazionali.
La retribuzione fissa. definizione e gestione delle fasce retributive, integrative dei contratti nazionali. [...]
SISTEMA RETRIBUTIVO.
Esplicitazione della strategia. [...] In particolare devono essere esplicitati. [...] Questa è la fase in cui si rendono esecutivi il Master Plan e le scelte in materia retributiva operate nella fase di definizione del modello. [...]
SELEZIONE E INSERIMENTO.
Anche in questa fase, come in quella della definizione del fabbisogno, gli strumenti previsti sono molteplici. Per esempio. [...] La definizione di progetti efficaci di inserimento richiede un approccio che consenta l'esplosione delle potenzialità degli individui e, quindi, che metta a disposizione dell'azienda risorse umane veramente efficaci e idonee a soddisfare le esigenze e le aspettative dell'organizzazione. [...] Il percorso di inserimento viene allora concepito come definizione, gestione e valutazione di un progetto condiviso tra l'organizzazione e l'individuo. [...]
IL SISTEMA DELLE COMPETENZE.
Con l'approccio per competenze risulta più efficace la gestione della turbolenza intrinseca del mercato delle professioni in virtù del cambiamento di prospettiva. il focus dei sistemi di gestione non é più solo ed esclusivamente sull'organizzazione, ma sulle persone. [...] Partendo da un modello generico di competenza vanno adattate le definizioni al contesto aziendale di riferimento in termini di linguaggio, valori condivisi, cultura, ecc. [...] La mappatura delle competenze aziendali diventa lo strumento principale per la progettazione di un sistema integrato per la gestione delle risorse umane che comprende la pianificazione, la selezione, la valutazione, la formazione, la diffusione delle competenze, il percorso di carriera, la mobilità interna, la riconversione professionale, ecc. [...]
GESTIONE DEL CAMBIAMENTO.
Questa struttura sta alla base dell'intervento proposto da OD&M, che si esplicita attraverso sei fasi di azione. L'obbiettivo è la creazione di un efficace e duraturo sistema di gestione del cambiamento. [...] Comitato Guida. composto da un gruppo di dirigenti, con il compito di individuare i problemi, validare le soluzioni e farsi carico della implementazione operativa in azienda. Questa modalità consente di stimolare l'attività di coaching dei dirigenti e coinvolgerli nella gestione del cambiamento. [...] Le differenze delle azioni implementate da un'azienda che opera come ha sempre fatto (organizzazione tradizionale - OT) ed una che applica il sistema di gestione del cambiamento (organizzazione che apprende - OA) possono essere cosÏ riassunte. [...]
Struttura dell'intervento.
Workshop di progettazione di 3/4 ore tra un consulente OD&M, specialisti della Direzione Risorse Umane dell'azienda cliente e, eventualmente, qualche referente della Direzione Commerciale. Scopo di questa fase è la definizione di massima di un modello di analisi. [...] Definizione del modello di analisi e progettazione dello strumento di raccolta delle informazioni (questionario). Scopo di questa fase è rendere operativo quanto emerso dal workshop iniziale. [...] Rielaborazione delle risposte e predisposizione di un report di sintesi. Le informazioni raccolte saranno riaggregate e analizzate alla luce del modello definito nella fase iniziale. [...]
Il livello di instabilità del sistema nel quale le aziende sono inserite dipende dalle forze relative che intercorrono t...
Il livello di instabilità del sistema nel quale le aziende sono inserite dipende dalle forze relative che intercorrono tra le diverse variabili dello stesso. [...] La gestione del cambiamento può avere diverse implicazioni. Gli interventi proposti da OD&M si differenziano in base agli ambiti aziendali interessati. [...] Interventi sugli elementi hard (i fattori organizzativi). [...]
I principi di riferimento. strategici, organizzativi, gestionali.
Trasformare i leader in assistenti e formatori. [...] Sostituire le gerarchie con eterarchie multilivello. [...]