Consulting - Livello, Struttura, Definizione
IL SISTEMA INCENTIVANTE /.
Esistono alcuni requisiti fondamentali di carattere strutturale/gestionale che un'impresa deve possedere affinchè un sistema di retribuzione incentivante sia effettivamente applicabile. [...] Un adeguato livello di formalizzazione della struttura concretamente operante e quindi una chiara definizione delle responsabilità. [...] Identificare gli obbiettivi per l'anno di riferimento e assegnare gli stessi alle varie parti della struttura coinvolte nel sistema in base alle indicazioni del modello di riferimento prescelto. [...]
Il modello concettuale proposto da OD&M si fonda sul concetto e sulla valorizzazione del cambiamento continuo, che parte...
Il modello concettuale proposto da OD&M si fonda sul concetto e sulla valorizzazione del cambiamento continuo, che parte dalla consapevolezza dell'organizzazione esistente e che si sviluppa nelle sue fasi virtuose di apprendimento, focalizzazione di una nuova identità (fatta di strategia, prodotti, posizionamento sul mercato, relazioni interne ed esterne all'azienda, etc. [...] ) e, quindi, definizione di una nuova struttura organizzativa. [...]
ANALISI ORGANIZZATIVA PER ATTIVITA'.
Processi secondari o di supporto. approvvigionamento, sviluppo della tecnologia, gestione delle risorse umane, attività infrastrutturali. [...] Risultati raggiungibili nel medio periodo. formulare un'ipotesi di appiattimento/snellimento organizzativo, attraverso una ricomposizione di aree di responsabilità e ridefinizione delle strutture organizzative. [...] Cost driver. Fattore il cui aumento/diminuzione influisce direttamente sul livello quantitativo e sulla struttura dei costi. [...]
PERCORSI DI CARRIERA E PIANI DI SOSTITUZIONE.
La gestione della carriera, in particolare, negli ultimi [...] sconvolgimenti talmente rapidi da costringerle a strutturarsi in modo sempre più flessibile. [...] alla creazione di un sistema efficace nella selezione dei dipendenti maggiormente idonei a ricoprire una posizione chiave rimasta improvvisamente vacante dentro la struttura aziendale. Il modello di intervento di OD&M si applica sia in caso di sostizione verticale, che orizzontale. [...] SVILUPPO DI UN SISTEMA DI EVOLUZIONE DEL PERSONALE E DI DEFINIZIONE DEI PERCORSI DI CARRIERA. La pianificazione e l'esplicitazione dei piani di carriera e di successione determinano aspettative e nuovi stimoli nei dipendenti, i quali tendono a chiedere con sempre maggiore convinzione la definizione dei percorsi di carriera personale e la formazione necessaria alla copertura del gap tra le competenze espresse e quelle richieste dai ruoli di livello superiore. [...]
1. Analisi della struttura organizzativa dell'azienda e costruzione di un livellogramma.
1. Analisi della struttura organizzativa dell'azienda e costruzione di un livellogramma. [...] In questa fase viene analizzata la struttura organizzativa aziendale e realizzato un livellogramma per riclassificare e comparare internamente le Key Position oggetto di analisi. [...] di tipo qualitativo. fornisce un utile contributo per quanto riguarda l'equità interna. Il vantaggio rispetto ad una metodologia quantitativa risiede nella semplicità e nella durata ridotta dell'intervento. [...]
FORMAZIONE E SVILUPPO.
Oltre alla definizione delle competenze, questa fase prevede la traduzione delle stesse in comportamenti osservabili che riflettano lo specifico contesto aziendale in termini di linguaggio, valori, cultura etc. L'output di questa fase, quindi, è costituito dalle competenze chiave tradotte in comportamenti osservabili. [...] La Training Gap Analysis. [...] E' costituito da responsabili aziendali e rappresenta la struttura portante del progetto in quanto rappresenta il punto di riferimento per i lavori dei focus group. [...]
SELEZIONE E INSERIMENTO.
Anche in questa fase, come in quella della definizione del fabbisogno, gli strumenti previsti sono molteplici. Per esempio. [...] La definizione di progetti efficaci di inserimento richiede un approccio che consenta l'esplosione delle potenzialità degli individui e, quindi, che metta a disposizione dell'azienda risorse umane veramente efficaci e idonee a soddisfare le esigenze e le aspettative dell'organizzazione. [...] Ottica progettuale. si tratta di focalizzarsi sui processi di apprendimento piuttosto che sull'insegnamento e la trasmissione di valori, privilegiando momenti di definizione di propri obiettivi di crescita professionale, modalità di ottenimento e di verifica. [...]
Gli argomenti trattati.
Pesatura delle job (sistema professionalità richiesta/espressa basato sulle competenze). [...] Definizione del Master Plan. scelta delle componenti total compensation (fisso, variabile, benefits). [...] Applicazione. definizione dei parametri (quota utilizzabile, aumenti massimi/minimi, frequenza, differenziazione per famiglie, ecc.). [...]
SISTEMA RETRIBUTIVO.
- La gestione dei costi. autofinanziamento vs. budget. [...] Questa è la fase in cui si rendono esecutivi il Master Plan e le scelte in materia retributiva operate nella fase di definizione del modello. [...] - La definizione delle modalità di controllo necessarie a supportare il funzionamento a regime del sistema. correlazione con il modello di pianificazione aziendale (budgeting e reporting). [...]
Rappresenta il grado di copertura del ruolo, ovvero le prestazioni fornite dalla persona nel ricoprire il ruolo organizz...
Rappresenta il grado di copertura del ruolo, ovvero le prestazioni fornite dalla persona nel ricoprire il ruolo organizzativo. Si misura ad esempio attraverso. [...] Livello di relazioni interpersonali instaurate. [...] Costruire un sistema premiante mirato. [...]