Consulting - Modelli, Struttura, Obiettivi, Mercato
Obiettivi dell'intervento proposto.
Diffondere in azienda cultura e consapevolezza sui modelli organizzativi al fine di verificare il corretto allineamento tra la struttura organizzativa della propria azienda e gli obiettivi imprenditoriali e di posizionamento sul mercato. [...] Fornire alcuni elementi fondamentali per la lettura e l'interpretazione dei comportamenti organizzativi posti in essere dalle persone all'interno dell'azienda. [...] Aprire una fase di riflessione interna ai vertici aziendali, finalizzata alla verifica della necessità di una eventuale ridefinizione della struttura organizzativa. [...]
2. La definizione degli obiettivi strategici.
In questa fase vengono rifocalizzati, insieme alla direzione aziendale, gli obiettivi strategici dell'azienda, al fine di verificare la coerenza con la struttura organizzativa esistente. [...]
Le fasi del cambiamento. i comportamenti.
Comportamento proattivo. benchmarking con il mercato. definizione di obiettivi sfidanti. identificazione di priorità. [...] Comportamento proattivo. il management si cura di verificare che tutti abbiano compreso le necessità, le modalità e le motivazioni del cambiamento. Si creano momenti di coordinamento sia verticale che orizzontale. [...] Comportamento proattivo. le priorità del management sono quelle di rinforzare gli obiettivi, assicurare feedback agli attori coinvolti e rivedere gli strumenti e i supporti necessari per il cambiamento. [...]
PERCORSI DI CARRIERA E PIANI DI SOSTITUZIONE.
La gestione della carriera, in particolare, negli ultimi anni è andata assumendo sempre più importanza per le aziende che sono chiamate a primeggiare in un mercato ogni giorno più competitivo, e sottoposto a modifiche e sconvolgimenti talmente rapidi da costringerle a strutturarsi in modo sempre più flessibile. [...] La pianificazione delle sostituzioni proposta da OD&M è finalizzata alla creazione di un sistema efficace nella selezione dei dipendenti maggiormente idonei a ricoprire una posizione chiave rimasta improvvisamente vacante dentro la struttura aziendale. Il modello di intervento di OD&M si applica sia in caso di sostizione verticale, che orizzontale. [...] Affrontare in modo ottimale le ristrutturazioni e i cambiamenti organizzativi delle aziende in fase di rapida evoluzione conseguente a privatizzazione, fusione, cambiamento di mercato (dal locale al globale), etc. [...]
CHECK-UP AZIENDALE.
L'attività di Check Up Aziendale è il processo che origina tutti gli interventi sul sistema organizzativo e sulla gestione delle risorse umane, miranti allo sviluppo dell'organizzazione. Attraverso il lavoro diagnostico, favorito dalla presenza di un valido sistema di raccolta, di analisi, e di gestione delle informazioni, si stimola la capacità dell'organizzazione di evolversi e di far fronte tempestivamente ai problemi esterni e a quelli interni. [...] L'intervento proposto da OD&M consente l'identificazione della situazione aziendale, settore per settore, l'individuazione delle aree di criticità e delle potenzialità non sfruttate e, quindi, la determinazione delle attività da mettere in atto al fine di raggiungere gli obbiettivi che l'azienda si è posta. [...] Analisi della struttura organizzativa e valutazione dell'adeguatezza del modello organizzativo rispetto agli obbiettivi, alle strategie aziendali, e all'ambiente di riferimento. [...]
L'intervento proposto.
Il modello di riferimento utilizzato disegna un percorso che parte dalla definizione e valorizzazione dei Project Manager inseriti, o da inserire, all'interno dell'organizzazione aziendale, in corrispondenza degli obiettivi strategici definiti dai vertici aziendali. [...] Vengono progettati e posti in essere una serie di interventi mirati a diffondere consapevolezza e condivisione sulle modalità operative (sul come si lavora ) in un'azienda in cui sono presenti Project Manager. Gli interventi devono coinvolgere i PM e, possibilmente, tutte le persone coinvolte in progetti di qualsiasi natura. [...] Conclusione e valutazione finale del progetti. [...]
SISTEMA RETRIBUTIVO.
- Gli obbiettivi di mercato di medio/lungo periodo. [...] - I ruoli chiave su cui puntare per il futuro. [...] Il sistema retributivo viene confrontato con quello di altre aziende secondo il modello Total Compensation. Viene applicata una metodologia di benchmark che anallizza le posizioni dell'azienda rispetto al mercato esterno e che consente di individuare il gap esistente tra le due situazioni. [...]
L'intervento proposto da OD&M si pone i seguenti obiettivi.
Diffondere in azienda cultura e consapevolezza sui modelli organizzativi e, in particolar modo, sull'impatto organizzativo e gestionale della figura del Project Manager. [...] Definire gli obiettivi di breve, di medio e di lungo periodo. [...] Progettare meccanismi di coordinamento e di collaborazione. [...]
Gli obiettivi dell'intervento proposto da OD&M.
Obiettivo dell'intervento proposto da OD&M è quello di determinare le policy che governano la politica retributiva attraverso il confronto delle posizioni organizzative con il mercato (esterno) delle retribuzioni ed una verifica del grado di equità interna. [...] In particolare il progetto ha i seguenti obiettivi. [...] Confrontare le Key Position con il mercato delle retribuzioni. [...]
Gli argomenti trattati.
Attrarre, trattenere, motivare i best performer. [...] Individuazione del mercato retributivo di riferimento. [...]