Consulting - Modello, Incentivazione
Il modello di riferimento per la gestione complessiva di un sistema di incentivazione prevede 3 attività.
Il modello di riferimento per la gestione complessiva di un sistema di incentivazione prevede 3 attività. [...] Progettazione/gestione. si progetta la struttura con gli indicatori e le somme destinate alla retribuzione variabile, si definiscono le azioni di accompagnamento, le modalità di comunicazione del sistema e di gestione del feedback alla popolazione coinvolta. [...]
Fornitura di modelli operativi per l'implementazione di un efficace ed efficiente sistema di retribuzione variabile e di...
Fornitura di modelli operativi per l'implementazione di un efficace ed efficiente sistema di retribuzione variabile e di incentivazione. [...]
SISTEMA RETRIBUTIVO.
Le fasi per la definizione del modello. tre steps. [...] La fase di ingegnerizzazione costituisce il passaggio da un modello di riferimento ad un sistema funzionante. OD&M pone particolare attenzione all'architettura del sistema, che deve soddisfare criteri di snellezza e di facilità gestionale. [...] - Definizione degli obbiettivi per l'anno di riferimento. [...]
Ipotesi di questionario per la raccolta delle informazioni.
Difficoltà/facilità percepita degli obiettivi assegnati. [...] Impatto del sistema di incentivazione sul proprio ruolo. [...] Supporto alla collaborazione e integrazione tra la rete di vendita e le altre aree aziendali. [...]
PROFESSIONALITA' RICHIESTA ED ESPRESSA.
Questa esplicitazione favorisce anche la possibilità di introdurre elementi di incentivazione e di premio, qualora vengano raggiunti certi standard di professionalità. [...] Revisione del Manuale e Manuale definitivo. Sulla base delle indicazioni emerse dall'area test si procede all'adattamento ed alla revisione del manuale per la sua stesura definitiva. [...] Revisione scheda e scheda definitiva. Sulla base delle indicazioni emerse dall'area test si procede all'adattamento ed alla revisione della scheda per la sua stesura definitiva. [...]
Struttura dell'intervento.
Workshop di progettazione di 3/4 ore tra un consulente OD&M, specialisti della Direzione Risorse Umane dell'azienda cliente e, eventualmente, qualche referente della Direzione Commerciale. Scopo di questa fase è la definizione di massima di un modello di analisi. [...] Definizione del modello di analisi e progettazione dello strumento di raccolta delle informazioni (questionario). Scopo di questa fase è rendere operativo quanto emerso dal workshop iniziale. [...] Rielaborazione delle risposte e predisposizione di un report di sintesi. Le informazioni raccolte saranno riaggregate e analizzate alla luce del modello definito nella fase iniziale. [...]
IL SISTEMA DELLE COMPETENZE.
Le fasi principali del progetto sono le seguenti. [...] Partendo da un modello generico di competenza vanno adattate le definizioni al contesto aziendale di riferimento in termini di linguaggio, valori condivisi, cultura, ecc. [...] La mappatura delle competenze aziendali diventa lo strumento principale per la progettazione di un sistema integrato per la gestione delle risorse umane che comprende la pianificazione, la selezione, la valutazione, la formazione, la diffusione delle competenze, il percorso di carriera, la mobilità interna, la riconversione professionale, ecc. [...]
SELEZIONE E INSERIMENTO.
Questa fase si propone di determinare la descrizione del profilo da ricercare. L'intervento proposto si fonda su incontri progettati per definire il ruolo richiesto e per stabilire quali caratteristiche tecniche e relazionali sono richieste per occuparlo. [...] OD&M cura anche l'iter di selezione dei manager che, però, necessita di modelli ad hoc, individuati sulla base delle caratteristiche di ogni specifica situazione. [...] In questa prospettiva l'insieme di attività che si possono prevedere devono rispondere ad alcuni principi di progettazione. [...]
Il modello di riferimento per l'intervento.
Modalità di ripartizione di. attività, responsabilità, informazioni, risorse, potere. [...] Sistemi di comportamento, che definiscono all'interno dell'azienda ciò che è giusto e ciò che è sbagliato. [...] Sistema premiante. total reward e sistemi incentivanti monetari e non monetari. [...]
SISTEMI DI GESTIONE INTEGRATA DELLE RISORSE UMANE.
* Come vengono selezionate le persone, con quali caratteristiche. [...] * Come si progetta la formazione, come si gestisce lo sviluppo. [...] * Come introdurre un sistema incentivante / premio di risultato. [...]