Consulting - Obiettivi, Azienda
3. Individuazione delle competenze core.
In questa fase vengono individuate dal gruppo di lavoro le competenze core coerenti con i valori, la mission e gli obiettivi aziendali. Le competenze individuate dovranno essere validate dallo Steering Committee. Per per l'individuazione delle competenze core è necessario. [...] Analizzare valori, mission e obiettivi aziendali. [...] Attribuire ad ogni competenza una definizione coerente con la cultura aziendale. [...]
SISTEMA RETRIBUTIVO.
... perquisites (vettura aziendale, iscrizioni a club, alloggi, cards, computer,..). [...] - Obbiettivo dei manager. allineare i comportamenti agli obiettivi aziendali. [...] - Obbiettivo dei dirigenti. focalizzare le prestazioni sui risultati di breve periodo. [...]
L'intervento proposto da OD&M si pone l'obiettivo di favorire e accompagnare l'organizzazione, la struttura e i sistemi ...
L'intervento proposto da OD&M si pone l'obiettivo di favorire e accompagnare l'organizzazione, la struttura e i sistemi aziendali nella fase di cambiamento che l'azienda si appresta ad attraversare, o che sta già attraversando, in modo tale che essi siano coerenti con la strategia impostata dai vertici aziendali. [...]
I principi di riferimento. strategici, organizzativi, gestionali.
I principi di riferimento. strategici, organizzativi, gestionali. [...] Sostenere l'interazione e il consenso fra i team, a tutti i livelli dell'azienda. [...] Creare una visione condivisa degli obiettivi da realizzare. [...]
2. Incontri con le aree operative.
Obiettivi. comunicare incisivamente. [...] Le aree di miglioramento e i progetti futuri. [...] La comunicazione può essere strutturata su tre piani differenti. [...]
Gli obiettivi dell'intervento proposto da OD&M.
Obiettivo dell'intervento proposto da OD&M è quello di determinare le policy che governano la politica retributiva attraverso il confronto delle posizioni organizzative con il mercato (esterno) delle retribuzioni ed una verifica del grado di equità interna. [...] In particolare il progetto ha i seguenti obiettivi. [...] Analizzare il grado di equità interna delle Key Position. [...]
Il contributo OD&M.
Il contributo OD&M prevede le seguenti attività. [...] Individuazione dei parametri e degli obiettivi per la retribuzione variabile. [...] Formazione all'utilizzo del sistema. [...]
Le fasi del cambiamento. aspettative del Top Management e morale dell'organizzazione.
Fase di assestamento . è la fase nella quale le persone si rendono conto che il cambiamento è faticoso e che i risultati non saranno raggiunti facilmente come ci si era aspettati nella fase precedente. La tentazione è quella di lasciare che il cambiamento muoia lentamente. [...] Fase del risultato . (in alcuni casi) vengono raggiunti gli obiettivi che ci si era posti. Il rischio, in questa fase, è che l'euforia da brindisi porti l'organizzazione e le persone a sedersi , ad accontentarsi e a non cambiare più . [...] Per evitare di tornare ad una nuova fase palude , è necessario, una volta raggiunti i risultati, che l'organizzazione spinga le persone a porsi nuove domande e nuovi obiettivi, in un'ottica di cambiamento continuo. In questo caso, alla fase del risultato , seguirà una nuova fase del si cambia . [...]
L'intervento proposto da OD&M si pone i seguenti obiettivi.
Focalizzare l'attenzione dei responsabili aziendali sui concetti di progetto , presidio , controllo , risultato . [...] Diffondere in azienda cultura e consapevolezza sui modelli organizzativi e, in particolar modo, sull'impatto organizzativo e gestionale della figura del Project Manager. [...] Trasferire ai responsabili di progetto aziendali tecniche e modelli operativi sul come gestire i progetti al fine di. [...]