Consulting - Sistema, Ruoli
PROFESSIONALITA' RICHIESTA ED ESPRESSA.
La misurazione può essere impostata sulla base di indicatori determinati in funzione della specificità dell'azienda. Si misura ad esempio attraverso un calcolo nei livelli di autonomia decisionale, di conoscenze, di gestione delle informazioni, o di impatto sul risultato. [...] Catalogazione dei ruoli aziendali. se non presente, si rende necessaria la catalogazione delle responsabilità associate ai ruoli aziendali attraverso l'attività di job analysis. Questa attività può essere sviluppata parallelamente al Sistema Ruoli. [...] Definizione del modello. Sulla base delle informazioni raccolte viene definito il modello di riferimento per il sistema di gestione. Il modello è costruito sulla base delle seguenti variabili. [...]
2. Mappatura dei ruoli e delle conoscenze.
Per realizzare un sistema per competenze si rende necessario catalogare i ruoli aziendali e definirne le conoscenze tecnico-specialistiche attese secondo le seguenti variabili. [...] Nella fase di mappatura dei ruoli e delle conoscenze si prevedono. [...] Una giornata di formazione al gruppo di lavoro su elementi di base dei sistemi per competenze. [...]
La struttura dell'intervento.
Il progetto viene presentato in azienda e vengono formalizzati il gruppo di lavoro e lo Steering Committee. [...] Mappatura dei ruoli e delle conoscenze. [...] E' la fase in cui viene formalizzato il sistema (strumenti e sistema ci calcolo). Lo stesso viene poi testato, presentato, e le persone vengono formate. [...]
5. Gli interventi operativi.
Revisione del sistema di deleghe. [...] Revisione di ruoli e posizioni. [...] Analisi di benchmarking. [...]
Premessa alcune definizioni.
Premessa alcune definizioni. [...] Mappa ruoli fasce retributive. [...]
SISTEMA RETRIBUTIVO.
Ingegneria del modello. Questa fase rappresenta il passaggio da un modello di riferimento ad un sistema funzionante. Al termine di questa fase si avrà il nuovo sistema retributivo. [...] Attuazione del modello. E' la fase di lancio e comprende le azioni necessarie per supportare il funzionamento a regime del nuovo sistema retributivo. [...] L'obiettivo che si persegue con questo step è quello di rendere l'azienda attraente sul mercato del lavoro rispetto ai concorrenti, in modo da trattenere le risorse migliori e quelle critiche. [...]
Fase 2 - Professionalità Richiesta. Valutazione dei Ruoli.
Per la stesura del manuale di valutazione dei ruoli sono previste le seguenti attività. [...] Applicazione del manuale. valutazione dei ruoli e attribuzione punteggi. [...] Nella stesura del manuale di valutazione dei ruoli sarà coinvolta direttamente la Direzione e la funzione Risorse Umane. è eventualmente possibile prevedere il coinvolgimento dei capi funzione. [...]
Esempio di risultato. la riclassificazione dei ruoli aziendali.
Esempio di risultato. la riclassificazione dei ruoli aziendali. [...] La suddivisione dei livelli di inquadramento per fasce retributive permette di superare le rigidità dei livelli di inquadramento. Es. Operai. [...]