Strumenti e indagini
RISCHI DA STRESS LAVORO CORRELATO.
Il nuovo Testo Unico sulla Sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro (Dlgs n. 81/08) stabilisce, all'articolo 28, che il datore di lavoro - nell'ambito della valutazione dei rischi - debba considerare anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato. [...] Analizzare gli elementi (organizzativi, gestionali, etc.) che influiscono sullo stress lavoro correlato. [...] Approfondimenti e confronti su cluster di analisi predefiniti (ad esempio. confronto tra aree funzionali, livelli di inquadramento, aree geografiche, anzianità aziendale, etc.). [...]
OD&M realizza indagini di customer satisfaction avvalendosi delle proprie competenze ed esperienze, oltre che dello stru...
OD&M realizza indagini di customer satisfaction avvalendosi delle proprie competenze ed esperienze, oltre che dello strumento di rilevazione e indagine SURVEYLAB. [...] L'analisi congiunta di questi tre elementi porta alla definizione delle linee guida strategiche ed operative per gli investimenti futuri. [...] Una volta implementate le linee guida, il processo di customer satisfaction può ricominciare in termini di rilevazione (indagine condotta con metodologia SurveyLab), analisi (proposta dai consulenti OD&M) e nuova definizione delle linee guida per gli anni successivi. [...]
Rapporto retribuzione variabile e incentivazione - OD&M CONSULTING.
Il Rapporto sulla Retribuzione Variabile e Incentivazione è il frutto delle interviste realizzate in tutta Italia a 2623 lavoratori dipendenti. [...] Consente di confrontare la situazione della propria azienda con l'esperienza di altre aziende di dimensione e caratteristiche comparabili. Supporta la Direzione Risorse Umane nello sviluppo del sistema di incentivazione. [...] Analisi per area funzionale (Marketing e Vendite, Industrial Operations, Area Tecnica/R&S e Funzioni di Staff). [...]
L a gestione dei collaboratori rappresenta un'attività fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e, d...
L a gestione dei collaboratori rappresenta un'attività fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e, diversamente da quanto spesso si crede, si tratta di un mestiere per niente semplice, soprattutto in un clima difficile come quello che oggi affrontano le imprese. [...] Attraverso schede immediatamente utilizzabili, esempi e suggerimenti pratici Il Manuale del Capo si propone come strumento di ausilio quotidiano per chiunque debba confrontarsi con questo complesso ruolo. [...] E' distribuito in formato cd-rom, in modo tale che ogni azienda possa replicarlo e distribuirlo a tutti i capi e ai gestori risorse umane presenti in azienda. [...]
I. I g. g i. i o. ov va an n i. i i i n. n a. a z. z i. i e. en nd da a. 9. Lista aziende che hanno partecipato alla Sur...
Coop. BANCA DI. CREDITO COOPERATIVO GEICO S.p.A.. CAVANNA S.p.A. GESAM S.p.A.. CEVA AUTOMOTIVE LOGISTICS ITALIA S.r.l. GLASS IDROMASSAGGIO S.r.l.. CHAMPION EUROPE GM S.r.l.. CICRESPI S.p.A. HiT INTERNET TECHNOLOGIES S.p.A.. CINETIC SORTING S.p.A. HOLDING DEI GIOCHI S. [...] C.p.A. PROCOND ELETTRONICA S.r.l.. INDUSTRIE CHIMICHE FORESTALI S.p.A. QUALITAS INFORMATICA S.r.l.. INFO SOLUTION S.p.A. RENCO S.p.A.. INFORMATICA TRENTINA S.p.A. RESI INFORMATICA S.p.A.. ITALIAN CABLE COMPANY S.p.A. RISOLTA S.r.l. ITALIANA MEMBRANE S.p.A. [...] . PARAMETRIC TECHNOLOGY ITALIA S.r.l. VODAFONE ITALIA - VODAFONE OMNITEL N.V.. PETRONE GROUP S.r.l. WAY - WINDOW AUTOMATION INDUSTRY S.r.l.. PIEMME S.p.A ZF PADOVA S.p.A.. PRAMAC S.p.A. PRAXI S.p.A.. PRINCIPE DI SAN DANIELE S.p.A.. PRO ITER S.r.l. [...]
I. I g. g i. i o. ov va an n i. i i i n. n a. a z. z i. i e. en nd da a. 12. 1.1 ANALISI COMPLESSIVA DEI DATI. DIMENSION...
. Confrontando invece il numero di diplomati e laureati inseriti nel 2007 rispetto alle scelte di. inserimento effettuate negli anni precedenti, è emerso quanto illustrato in figura 1.. Figura 1. Numero di diplomati e laureati inseriti nel 2007 rispetto al passato. [...] . Canale di ``recruiting'' Neodiplomati Neolaureati. Università o scuola 20,1% 25,2%. Contatti personali 21,3% 18,0%. Inserzioni su stampa 8,7% 7,2%. Società di somministrazione/lavoro interinale 22,7% 11,3%. Società di consulenza/selezione 6,4% 11,0%. Web (siti di recruiting) 11,1% 14,5%. [...] (interinali) 21,6% 16,7% 9,6% 6,6%. Contratto di apprendistato (dirittodovere di istruzione. e formazione, professionalizzante, alta formazione) 13,7% 2,8% 10,5% 1,4%. Collaborazioni occasionali 3,1% 3,7% 2,5% 2,3%. Collaborazioni coordinate e continuative /. [...]
I. I g. g i. i o. ov va an n i. i i i n. n a. a z. z i. i e. en nd da a. 63. SETTORE. COMMERCIO E TURISMO IMPRESE. 28. D...
. Previsioni di assunzione di diplomati e laureati rispetto al 2007. 60,7% 25,0% 14,3%. 75,0% 0,0% 25,0%. 0% 20% 40% 60% 80% 100%. Diplomati. Laureati. Assumerne un numero maggiore Assumerne un numero inferiore. Non assumere. 60,7% 60,7%. 14,3%. 7,1%. 25,0%. [...] . I. I g. g i. i o. ov va an n i. i i i n. n a. a z. z i. i e. en nd da a. 65. SETTORE. COMMERCIO E TURISMO. Diplomi più selezionati negli ultimi due anni nelle varie aree funzionali aziendali. Tipologia di diploma. Marketing/. Comm/Com. unicazione. Ricerca &. [...] 017. Piccola # 21.070 # 22.133. MEDIA del COMMERCIO E TURISMO # 21.653 #23.305. GENERE DIPLOMATI LAUREATI. Uomini # 22.523 # 24.433. Donne # 20.737 # 22.127. MEDIA del COMMERCIO E TURISMO # 21.653 #23.305. SENIORITY LAVORATIVA DIPLOMATI LAUREATI. 12 anni # 19. [...]
R. Ra ap pp po or rt to o s su ul ll le e P Po ol li it ti ic ch he e R Re et tr ri ib bu ut ti iv ve e. 2. Le aziende c...
. BARLOCCO S.p.A. - MELABLU - TRE.BI [...] BENETTON GROUP S.p.A. ERM ITALIA S.p.A.. BENIGNO ROBERTO (Persona fisica). ERMENEGILDO ZEGNA HOLDITALIA S.p.A. - GRUPPO. ERMENEGILDO ZEGNA S.p.A. BREDAMENARINIBUS S.p.A. ESA ELETTRONICA S.p. [...] .. R. Ra ap pp po or rt to o s su ul ll le e P Po ol li it ti ic ch he e R Re et tr ri ib bu ut ti iv ve e. 3. GENERAL ELECTRIC INTERNATIONAL INC. OMRON ELECTRONICS S.p.A.. GENESI S.r.l. OTTO BOCK ITALIA S.r.l.. GIR PROMOMARKETING S.r.l. PAGINE ITALIA S.p. [...] . GRUPPO TAMPIERI S.p.A. PRO ITER S.r.l.. HAYES LEMMERZ S.r.l. PROEL S.p.A.. HEXION SPECIALTY CHEMICALS ITALIA S.p.A.. PUBLITALIA 80 CONCESSIONARIA PUBBLICITA'. S.p.A.. HOLDING DEI GIOCHI S.p.A - GIOCHI PREZIOSI S.p.A. RESI INFORMATICA S.p.A.. IBEA S.p.A. RFI RETE FERROVIARIA ITALIANA S. [...]
L. Le e p po ol li it ti ic ch he e r re et tr ri ib bu ut ti iv ve e. 22. Nel capitolo 1 i risultati sono presentati an...
. 1.3 ANALISI COMPLESSIVA DEI DATI. RETRIBUZIONE FISSA ED INCREMENTI RETRIBUTIVI. Per quanto riguarda l'analisi della retribuzione fissa, obiettivo dell'indagine è quello di evidenziare. come le imprese decidono degli incrementi retributivi, in termini di. [...] . Se l'incremento è stato previsto nell'ultimo anno e se è previsto anche l'anno successivo. Di quale entità è previsto l'incremento retributivo. La periodicità dell'incremento. I criteri attraverso i quali viene deciso l'incremento retributivo. In figura 5 e 6 è illustrata la percentuale di aziende che dichiarano di aver previsto, per le diverse. [...] . Incremento del costo del lavoro 2008 Dirigenti Quadri Impiegati Operai. si 33,0% 35,1% 39,8% 28,6%. no 29,3% 25,7% 22,5% 35,0%. Non ancora deciso 37,7% 39,2% 37,7% 36,4%. TOTALE 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%. Figura 6. Incremento del costo del lavoro 2008. [...]
R. Ra ap pp po or rt to o s su ul ll le e P Po ol li it ti ic ch he e R Re et tr ri ib bu ut ti iv ve e. 69 Nord est. AR...
2007. Decisione non ancora presa 13,0% 11,1% [...] incremento 35,2% 31,5% 22,2% 32,6%. 2008. Decisione non ancora presa 38,9% 37,0% 35,2% 39,1%. Entità media dell'incremento del costo del lavoro nel 2007 e nel 2008 (a parità di numero di. [...] 70 Nord est. POLITICHE DI GESTIONE DELLA RETRIBUZIONE VARIABILE. Aziende che possiedono un sistema retributivo basato unicamente sulla retribuzione fissa. Categoria di inquadramento Percentuale. Dirigenti 9,3%. Quadri 7,4%. Impiegati 5,6%. Operai 9,5%. Aziende che possiedono un sistema retributivo variabile. [...] 71 Nord est. IL PROCESSO DI GESTIONE. Quanto contano la linea ed i singoli manager nella gestione delle politiche retributive in. azienda. Molto poco, la direzione decide per tutti i livelli 22,2%. Abbastanza 40,7%. Molto, c'è forte delega da parte del vertice 33,3%. [...]