Strumenti e indagini - Definizione, Retribuzione
# 3. 1. Indice. RAPPORTO NEO LAUREATI 2003. Executive Summary Pag. 4. Il modello di interpretazione Pag. 5. CAPITOLO 1 ...
# 3. 1. Indice. RAPPORTO NEO LAUREATI 2003. [...] 4. Il modello di interpretazione Pag. 5. CAPITOLO 1 RECRUITMENT E SELEZIONE. 1.1 Fonti di recruitment e loro efficienza Pag. 9. 1.2 Svolgimento e responsabilità della selezione Pag. 12. 1. [...] 3 Metodologie di selezione Pag. 13. 1.4 Tipologia di laurea e aree funzionali Pag. 14. 1.5 Fattori di attrazione Pag. 16. CAPITOLO 2 - INSERIMENTO. 2.1 Piani e iter formativi Pag. 18. 2.2 Modalità di inserimento Pag. 19. 2.3 Gestione dell'inserimento dal punto di vista operativo e nel. [...] contesto sociale. Pag. 21. 2.4 Momenti di verifica Pag. 23. 2.5 Leve per la retention dei neo laureati Pag. 24. CAPITOLO 3 POLITICA RETRIBUTIVA. 3.1 Elementi per la definizione della retribuzione Pag. 26. 3.2 La retribuzione in ingresso Pag. 30. IL PANEL DELLE AZIENDE PARTECIPANTI. [...]
2.4 DEFINIRE GLI OBIETTIVI DEL SISTEMA.
Fotografata la situazione attuale, il passo successivo è definire ed esplicitare gli obiettivi del sistema di valutazione. [...] · individuare informazioni e criteri per la definizione dei premi e delle retribuzioni. [...] Come definito nel paragrafo successivo, infatti, la scelta degli obiettivi fondamentali influenza significativamente la struttura stessa del sistema. ogni dubbio o ambiguità iniziale rischia di incidere sulla sua efficacia. [...]
1. R. Ra ap pp po o r. rt to o s. s u. u l. l l l e. e N. Nu uo ov ve e F. Fo o r rm me e C. Co on n t. t r ra a t tt t ...
a. Quale è l'incidenza media. della retribuzione variabile. sulla retribuzione base (in. termini di variabile. potenziale). INDUSTRIA COMMERCIO. E TURISMO. SOCIETA' DI. SERVIZI. ALTRI. SETTORI. Inferiore al 10% 20,3% 12,9% 15,6% 20,8%. Tra il 10% e il 15% 28,4% 29,0% 21,9% 12,5%. [...] Retribuzione fissa più incentivo collettivo ed incentivo individuale. Retribuzione fissa più provvigioni. Solo provvigioni. Figura 43. Struttura della politica retributiva.. X. R. Ra ap pp po o r. rt to o s. s u. u i. i S S i i s. s t. te em m i. i d d i i I. [...] Retribuzione fissa più incentivo individuale Retribuzione fissa più incentivo collettivo ed incentivo individuale. Retribuzione fissa più provvigioni Solo provvigioni. Figura 43.1. Struttura della politica retributiva.. X. R. Ra ap pp po o r. rt to o s. s u. [...]
CAPITOLO 3 APPROFONDIMENTO. PER DIMENSIONE. AZIENDALE.. CAPITOLO. 3... APPROFONDIMENTO. PER. DIMENSIONE. AZIENDALE. 76. ...
70%. 60%. 50%. 40%. 30%. 20%. 10%. 0%. piccola. media. grande. retribuzione. di. base. retribuzione. variabile benefit. lavoro. interessante attività. variegate colleghi. valori. aziendali. vicinanza a. casa. sede. di. lavoro. flessibilità. orario. carico. [...] la motivazione sul lavoro nelle aziende italiane. 70%. 60%. 50%. 40%. 30%. 20%. 10%. 0%. piccola. media. grande. retribuzione. di. base. retribuzione. variabile benefit. lavoro. interessante attività. variegate colleghi. valori. aziendali. vicinanza a. casa. [...] Migliore retribuzione variabile e di risultato. Migliori benefit (auto, supporti alla famiglia,. convenzioni con palestre, cellulare...). Lavoro più stimolante. Più varietà nelle attività di lavoro. Migliori ambiente lavorativo e rapporti con i colleghi. Maggiore identificazione con i valori aziendali. [...]
1. R. Ra ap pp po o r. rt to o s. s u. u l. l l l e. e N. Nu uo ov ve e F. Fo o r rm me e C. Co on n t. t r ra a t tt t ...
re e t. t t. ta a. P. P r. ro os sp pe et t t. t i. i v. ve e. PARTE SECONDA. 5.3 Prospettive. 5.3.1. Azienda con un numero di venditori inferiore. a 10 individui. Un'azienda su due avente una rete di vendita diretta di. [...] . % Rispetto al totale. delle risposte. Retribuzione fissa 6,7%. Retribuzione variabile 34,4%. Retribuzione fissa e variabile 51,1%. Benefit 7,8%. TOTALE 100,0%. Tabella 77. Prospettive. 6,7%. 34,4%. 51,1%. 7,8%. Retribuzione fissa. Retribuzione variabile. [...] - R. Re e t. te e D. D i. i r. re e t. t t. ta a. P. P r. ro os sp pe et t t. t i. i v. ve e. Per incentivare i venditori,aziende con reti commerciali strutturate per area geografica o per. prodotti/servizi si concentreranno sia sulla retribuzione fissa che variabile. [...]
Il Rapporto sulle Politiche Retributive è il frutto delle interviste realizzate in tutta Italia a 189 Direzioni Risorse ...
Quali sono le politiche retributive adottate dalle aziende con particolare riferimento alle leve di retribuzione fissa e variabile. [...] Quali sono gli obiettivi che le aziende si pongono in fase di definizione della politica retributiva, ovvero quali sono le priorità strategiche associate alle varie scelte di politica retributiva. [...] Politiche relative alla retribuzione variabile, in termini di leve di riferimento e popolazioni aziendali a cui vengono applicate. [...]
R. Ra ap pp po or rt to o s su ul ll le e P Po ol li it ti ic ch he e R Re et tr ri ib bu ut ti iv ve e. 69 Nord est. AR...
R. Ra ap pp po or rt to o s su ul ll le e P Po ol li it ti ic ch he e R Re et tr ri ib bu ut ti iv ve e. 69 Nord est. AREA TERRITORIALE. NORD EST IMPRESE. 54. POLITICHE DI GESTIONE DELLA RETRIBUZIONE FISSA. Pianificazione di un incremento del costo [...] media 2008.. R. Ra ap pp po or rt to o s su ul ll le e P Po ol li it ti ic ch he e R Re et tr ri ib bu ut ti iv ve e. [...] Altro 0,0% 0,0% 0,0%. Dimensioni su cui l'azienda intende investire maggiormente nel prossimo anno (rispetto. all'anno corrente). Importanza oggi. Livello di investimento. nel prossimo anno. Retribuzione fissa 29,6% 16,7%. Bonus una tantum discrezionale 44,4% 25,9%. [...]
2. Definizione dei livelli target.
Avendo stabilito qual è il massimale di incentivo associato ad ogni obiettivo, occorre passare alla fase cosiddetta di definizione dei livelli target, ovvero la precisazione delle relative soglie di accettabilità e dei livelli di premio associato. [...] Il secondo passaggio è di associare dei premi a ciascuna delle fasce di risultato previste, facendo attenzione di allocare il premio massimo previsto per quell'obiettivo al livello target superiore. [...] Nella tabella seguente si illustra l'esempio del direttore di produzione di figura 3.15, ed in particolare l'obiettivo migliorare la redditività che pesa il 40% a fronte di un monte incentivi di 30.400 Euro. [...]
4.2 Lo Standard EUCIP. Lo. standar d EUCIP. for nisce. lar isposta al. pr imo dei. pilastr i identificati. il sistema ...
4.2 Lo Standard EUCIP. Lo. standar d EUCIP. for nisce. lar isposta al. pr imo dei. pilastr i identificati. il sistema delle. competenze fondato su un. Cor po di Conoscenze Essenziali. Le definizioni seguenti ci. per mettono di. passar e dalle conoscenze al. [...] r ifer imento ad uno dei 21+1. pr ofili. pr ofessionali.. E'r iser vato a chi fa o intende. svolger e una di tali. pr ofessioni. L'insieme dei. pr ofili è completo in. ter mini di. var ietà. di specializzazioni e. per mette di. copr ir e. diver si livelli. [...]