Tutti - Definizione, Obiettivi, Monitor
Output della fase.
L'output della fase di definizione degli obiettivi č rappresentato da uno schema riassuntivo o monitor, dove in corrispondenza di ogni ruolo sono rappresentati gli obiettivi di riferimento e il relativo peso. [...] Si noti che nel monitor non sempre viene riportato il titolo dell'obiettivo, ma l'indicatore o il KPI (Key Performance Indicator ) corrispondente per ragioni di spazio. [...] Il monitor č utile non solo per evidenziare immediatamente gli obiettivi assegnati a tutta la popolazione aziendale di riferimento, ma soprattutto per visualizzare i cosiddetti incroci. Si noti appunto come alcuni degli obiettivi individuali sono ripetuti per pių di un ruolo aziendale (in figura sono rappresentati con celle di colore uguale). [...]
La struttura di un progetto di implementazione del sistema incentivante prevede 3 attivitā.
Definizione. a partire dagli obiettivi aziendali vengono declinati gli obiettivi specifici del sistema. [...] Progettazione/gestione. si progetta la struttura con gli indicatori e le somme destinate alla retribuzione variabile, si definiscono le azioni di accompagnamento, le modalitā di comunicazione del sistema e di gestione del feedback alla popolazione coinvolta. [...] Valutazione. un sistema incentivante produce effetti non solo sui risultati aziendali ma anche su altre variabili organizzative, quali il clima interno, la motivazione delle persone, le relazioni tra varie unitā organizzative, l'identitā e il committment verso l'azienda. [...]
La struttura del progetto proposto da OD&M.
Definizione. a partire dagli obiettivi aziendali vengono declinati gli obiettivi specifici del PdR. [...] Progettazione/gestione. si progetta la struttura con gli indicatori e le somme destinate alla retribuzione variabile (premio), si definiscono le azioni di accompagnamento, le modalitā di comunicazione del PdR e di gestione del feedback alla popolazione coinvolta. [...] Valutazione. il PdR produce effetti non solo sui risultati aziendali ma anche su altre variabili organizzative, quali il clima interno, la motivazione delle persone, le relazioni tra varie unitā organizzative, l'identitā e il committment verso l'azienda. [...]
Il modello di riferimento per la gestione complessiva di un sistema di incentivazione prevede 3 attivitā.
Definizione. a partire dagli obiettivi aziendali vengono declinati gli obiettivi specifici del sistema di incentivazione. [...] Progettazione/gestione. si progetta la struttura con gli indicatori e le somme destinate alla retribuzione variabile, si definiscono le azioni di accompagnamento, le modalitā di comunicazione del sistema e di gestione del feedback alla popolazione coinvolta. [...] Valutazione. un sistema di incentivazione produce effetti non solo sui risultati aziendali ma anche su altre variabili organizzative. Il progetto sarā finalizzato a valutare gli effetti del sistema di incentivazione non solo sui risultati aziendali ma anche su altre variabili organizzative da definire in dettaglio nel workshop iniziale. [...]
L'intervento proposto.
Il modello di riferimento utilizzato disegna un percorso che parte dalla definizione e valorizzazione dei Project Manager inseriti, o da inserire, all'interno dell'organizzazione aziendale, in corrispondenza degli obiettivi strategici definiti dai vertici aziendali. [...] Vengono progettati e posti in essere una serie di interventi mirati a diffondere consapevolezza e condivisione sulle modalitā operative (sul come si lavora ) in un'azienda in cui sono presenti Project Manager. Gli interventi devono coinvolgere i PM e, possibilmente, tutte le persone coinvolte in progetti di qualsiasi natura. [...] Conclusione e valutazione finale del progetti. [...]
Sistemi di Incentivazione - OD&M CONSULTING.
La Guida Operativa ai Sistemi di Incentivazione di OD&M nasce per valorizzare e migliorare le modalitā di utilizzo della leva variabile da parte delle organizzazioni. [...] In particolare fornisce strumenti e modelli operativi per supportare le DIrezioni Risorse Umane impegnati nella progettazione di un sistema incentivante per la azienda. [...] Gli strumenti proposti intendono facilitare e potenziare l'intero processo di progettazione e gestione del sistema di incentivazione, ovvero. [...]
Il Rapporto sulle Politiche Retributive č il frutto delle interviste realizzate in tutta Italia a 189 Direzioni Risorse ...
Quali sono gli obiettivi che le aziende si pongono in fase di definizione della politica retributiva, ovvero quali sono le prioritā strategiche associate alle varie scelte di politica retributiva. [...] Politiche relative agli incrementi retributivi (variazione di retribuzione fissa al di lā degli incrementi previsti contrattualmente) per le diverse categorie professionali, evidenziando la periodicitā e l'entitā di tali incrementi. [...] Processo e strumenti adottati dalle aziende per impostare e realizzare la propria politica retributiva. ruoli coinvolti, comunicazione interna, modalitā operative per individuare i livelli retributivi. [...]
Indice. GUIDA OPERATIVA AL PREMIO DI RISULTATO. Presentazione Pag. 4. Capitolo 1. I PASSI DA COMPIERE. 1.1 Precisazione ...
Indice. GUIDA OPERATIVA AL PREMIO DI RISULTATO. Presentazione Pag. 4. Capitolo 1. I PASSI DA COMPIERE. 1.1 Precisazione degli obiettivi aziendali Pag. 6. 1.2 Definizione degli obiettivi del sistema Pag. 9. 1.3 Individuazione dei parametri e degli indicatori Pag. [...] 11. 1.4 Precisazione dei livelli obiettivo Pag. 16. 1.5.1 Determinazione del PdR Pag. [...] Determinazione del PdR in una logica di autofinanziamento Pag. 21. 1.6 Scelta del criterio di erogazione Pag. 24. 1.7 Opzioni avanzate Pag. 26. Capitolo 2. ESEMPI. [...] 2.1 Introduzione Pag. 29. 2.2 Esempio 1. Tenere sotto controllo il costo del lavoro Pag. 30. 2.3 Esempio 2. Migliorare Produttivitā ed Efficienza Pag. 32. 2.4 Esempio 3. Premiare la professionalitā dei singoli Pag. 34. 2.5 Esempio 4. Aumentare il coinvolgimento delle persone Pag. [...]
Le fasi del cambiamento. i comportamenti.
Comportamento proattivo. benchmarking con il mercato. definizione di obiettivi sfidanti. identificazione di prioritā. [...] Comportamento proattivo. le prioritā del management sono quelle di rinforzare gli obiettivi, assicurare feedback agli attori coinvolti e rivedere gli strumenti e i supporti necessari per il cambiamento. [...] Comportamento proattivo. il successo viene celebrato come successo di squadra . I riconoscimenti sono condivisi con tutti e si continuano a rimettere in discussione le idee, i comportamenti, e l'organizzazione. [...]
Oltre al riconoscimento dei fabbisogni di comunicazione interna, nella fase di scelta degli. strumenti da utilizzare, č ...
Interessa a qualcuno. Performance individuali. Come sto andando. Definizione dei compiti. Qual č il mio lavoro. OBIETTIVI. DICHIARAZIONI SULLA. VISIONE E MISSIONE. DISCUSSIONI AL CAFFE', MESSAGGI. SULLO STATO DEL BUSINESS. RINGRAZIAMANTI,BONUS,. PROMOZIONI,PREMI. [...] .. Conoscenza del contesto (studio di come viene percepita l'azienda all'interno e all'ester. no e studio della realtā in cui essa opera)... Identificazione dei bisogni (conseguenza dello studio del contesto)... Definizione degli obiettivi (conseguenza dell'individuazione dei bisogni). [...] . DIRE PER FARE. Guida alla comunicazione. strategie, metodi e tecnologie. 99. Capitolo. 4... Manager. e. comunicazione. d'impresa. Obiettivo strategico dell'organizzazione. Analisi del contesto. Analisi dei risultati. Azioni e strumenti. POSSIBILI OBIETTIVI STRATEGICI DI COMUNICAZIONE. [...]