Tutti - Dirigenti, Retribuzione variabile
R. Ra ap pp po or rt to o s su ul ll le e P Po ol li it ti ic ch he e R Re et tr ri ib bu ut ti iv ve e. 69 Nord est. AR...
dipendenti). Dirigenti Quadri Impiegati Operai. Percentuale media 2007 4,1 [...] media 2008 3,6 3,1 2,9 2,2. Criteri principali utilizzati per determinare l'incremento del costo del lavoro (al di là del. contratto nazionale). Contratto aziendale 42,6%. [...] 70 Nord est. POLITICHE DI GESTIONE DELLA RETRIBUZIONE VARIABILE. Aziende che possiedono un sistema retributivo basato unicamente sulla retribuzione fissa. Categoria di inquadramento Percentuale. Dirigenti 9,3%. Quadri 7,4%. Impiegati 5,6%. Operai 9,5%. Aziende che possiedono un sistema retributivo variabile. [...] Sistema di incentivazione collegato ad. obiettivi di team/gruppo 24,1% 18,5% 18,5% 11,9%. Sistema di incentivazione collegato ad. obiettivi aziendali 46,3% 31,5% 25,9% 11,9%. Incentivi di lungo termine 3,7% 0,0% 0,0% 0,0%. Altro 7,4% 5,6% 0,0% 2,4%. Livello massimo di retribuzione variabile (in % sulla RBA) mediamente raggiungibile per ogni. [...]
TREND RETRIBUTIVI. 38. 11. DIRIGENTE. 112006. LA FORZA. VENDITA. Gli aspetti qualitativi e gli andamen. ti generali de...
nomici queste competenze. Il periodico. aggiornamento di Od&MConsulting sul. le retribuzioni degli italiani ci consente. di scattare una fotografia molto precisa. e basata sui dati relativi ai primi otto me. si dell'anno. Le informazioni raccolte e. presentate nella seconda edizione del VII. [...] di base annua variabile totale annua. Valore nazionale 89.854 10.268 100.122. Grande distribuzione food 94.291 11.958 106.249. Grande distribuzione no food 89.705 11.683 101.388. TAB. 4 I DIRIGENTI E LA RETRIBUZIONE VARIABILE. Fonte. Od&M Consulting Rapporto sulle retribuzioni in Italia 2006. [...] tificativo e la propria password.. zionale. In Italia i dirigenti percepiscono. in media una retribuzione di base di. 89.854 euro lordi (89,7% del totale) e di. 10.268 euro (10,3%) di variabile.. Nel mondo della grande distribuzione si. può dire che la componente variabile a li. [...]
B uste paga in crescita per i diri. genti della distribuzione italia. na, impegnati a governare la delica. ta fase di...
RTA Censiti RTA Censiti RTA Censiti. Dirigenti # 100.122 14.029 # 106.249 128 # 101.388 173. Quadri # 50.114 30.711 # 48.726 335 # 50.508 488. Impiegati # 26.384 94.202 # 25.783 872 # 25.974 1678. Operai # 21.666 8.936 # 20.024 170 # 19.896 112. Retribuzione totale annua. [...] zionale (pari al 12%). Nella busta. paga di un dirigente del retail ali. mentare i 106 mila euro di retribu. zione totale annua vanno scomposti. in 94.291 euro di retribuzione di. base e 11.958 di variabile, mentre. per il trade non food i 101.388 euro. [...] Retribuzione di base e variabile a breve. termine a confronto. Grande distribuzione RBA Variabile RTA. Dirigenti # 89.854 # 10.268 # 100.122. Dirigenti GDO Food # 94.291 # 11.958 # 106.249. Dirigenti GDO Non Food # 89.705 # 11.683 # 101.388. Fonte. Od&m Consulting. [...]
20 Mercoledì 15 Marzo 2006 N. 73 IL SOLE24 ORE. JOB 24 DOSSIER. C. ++++ M. ++++. B. ++++ Y. ++++. I l 7š Rapporto s...
anche i dirigenti) a conservare. e migliorare leggermente il pro. prio potere d'acquisto. gli ope. rai mostrano una sostanziale. tenuta rispetto ai livelli del. 2001. per gli impiegati invece,. il calo del potere d'acquisto è. di circa l'1,5% della retribuzio. [...] 1239 di oggi.. Il peso del variabile nel mix delle. voci della retribuzione copre anche una. quota sempre più ampia dello stipen. dio, dice il Rapporto Od&m. il 10,5%. per i dirigenti, il 7,5% per i quadri e il. 4,9% per gli impiegati.. L'elemento variabile, inoltre, gioca. [...] 7º Rapporto Od&M, 2006. Retribuzione annua totale lorda per categoria e genere nel 2001 e 2005 e differenziali registrati. Categoria. Database Od&M. 20012005. Numero %. Dirigenti 137.661 10,0. Quadri 292.628 21,2. Impiegati 862.443 62,6. Operai 85.878 6,2. [...]
Mario Vavassori*. L a conoscenza e gli stru. menti tecnologici sono un. asset fondamentale per le. imprese. facilitano ...
soggetti hanno della retribuzio . ne variabile è unanime. ``È uno. strumento importante a [...] risponde così il 73,3% (su. un campione di 1.325 manager). degli intervistati da OD&M. Le. due forme principali di incenti. [...] tra i 10mila e i 15mila. Nel 2005,. in sintesi, la quota variabile si è. attestata mediamente intorno ai. 10mila euro, un valore pari al. 12,3% della retribuzione totale. annua lorda dei dirigenti IT. Per. il 2006 le cose non cambiano. molto, se non per uno scivola. [...] . Un dirigente su quattro concor. da con il fatto di mantenere la. quota media di variabile tra il. 10% e il 15% della retribuzione. totale annua lorda. C'è, però,. anche chi (il 13,9% degli intervi. stati) scommetterebbe tra il 15%. e il 20% delle proprie entrate e. [...]
IL SOLE24 ORE. Mercoledì 19 Aprile 2006. Pagina 15. www.ilsole24ore.com/job24. N elle aziende italiane le. donne guadag...
La marcia del mobile. La retribuzione dei manager fissa e variabile negli anni 2003,. 2004, 2005 e il trend 200405. Dati in euro. Fonte. Od&M, 2006. D I L B E R T d i S c o t t A d a m s. C A R R I E R A I N R O S A. RETRIBUZIONI 1 L'indagine sul total reward di dirigenti e direttori segnala la crescita di compensi e benefit nel 2005. [...] a scommettere su un 2006 più favo. revole. ben il 14,6% dei dirigenti. si attende un premio compreso tra [...] 25mila e i 50mila euro, a fronte del. 9,5% di coloro che avevano già. intascato questa cifra nel 2005.. Le criticità. In tema retribuzio . ne variabile, però, ci sono diversi. [...] pevolezza. il valore dei benefit per. i direttori sembra avere un'inciden. za più alta sulla retribuzione totale. rispetto a quello dei dirigenti.. A CURA DI. ROSANNA SANTONOCITO. FORMAZIONE. Per evitare. dispersione. e disaffezione. bisogna imitare. Francia, [...]
SISTEMA RETRIBUTIVO.
Obbiettivo dell'intervento proposto da OD&M è quello di implementare un sistema retributivo che consenta di. [...] Il Master Plan determinato sulla base delle categorie della Retribuzione Base Annua, Perquisites, Benefits, e Retribuzione Variabile, riporta. [...] Ingegnerizzazione del modello di Retribuzione Variabile. [...]
TRADE BUSINESS. 94 MANAGEMENT. Risorse Umane. di Laura Galdabini. Le buste paga sono cresciute dell'8,7% nel food e del ...
Dopo. un biennio (20022003) di stand. by, con un fisso congelato e un bo. nus rimasto al palo per mancato. raggiungimento dei risultati azien. dali, nel 2005 qualcosa si è mosso,. ritoccando la Ral (retribuzione an. nuale lorda comprensiva di fisso +. [...] per anno 0502 0504. 2002 # 82.670. 2003 # 85.458 +3,4%. 2004 # 87.885 +2,8%. 2005 # 99.727 +13,5% +20,6% +13,5%. Il peso del bonus. ANALISI DELLA RETRIBUZIONE DI BASE,. DELLA VARIABILE E DELLA RTA. Fonte. Od&M Consulting. PARTE VARIABILE 2005. ANALISI GENERALE. [...] Largo consumo RBA Variabile RTA. Dirigenti # 83.995 # 9.834 # 93.829. Dirigenti Food # 84.292 # 11.488 # 95.780. Dirigenti Non Food # 89.212 # 10.515 # 99.727. L'EVOLUZIONE NEL TEMPO. FOOD. Anno RBA Variabile RTA. 2002 # 79.726 # 6.158 # 85.884. 2003 # 80. [...]
6. Stesura delle regole/procedure.
Criteri e regole relativi alla retribuzione fissa (inquadramento, superminimo). [...] Criteri e regole relativi alla retribuzione variabile (premi, incentivi, &). [...] Modalità di gestione (revisione, tempi). [...]
2.5. Scegliere il modello di incentivazione.
Da questo punto di vista, per scegliere il modello di incentivazione appare utile chiedersi perché si vuole introdurre in azienda un sistema di retribuzione variabile sapendo che tutto non si può ottenere. [...] prestazioni, allora si procederà a realizzare un sistema di incentivazione basato su obiettivi individuali, sapendo che la parte autofinanziante sarà modesta o assente del tutto. D'altro canto, si è osservato nei paragrafi precedenti che non tutti gli strumenti possiedono lo stesso effetto incentivante e allo stesso modo non tutti favoriscono l'autofinanziamento. [...] A questo scopo, un possibile riferimento è quello illustrato in figura 2.10. in cui vengono elencati gli obiettivi e le finalità gestionali (perché si vuole implementare un sistema di incentivazione, lo schema più adatto e gli effetti che tale sistema produce sulle persone). [...]