Tutti - Incentivazione, Effetti, Risultati
Il modello di riferimento per la gestione complessiva di un sistema di incentivazione prevede 3 attività.
Definizione. a partire dagli obiettivi aziendali vengono declinati gli obiettivi specifici del sistema di incentivazione. [...] Progettazione/gestione. si progetta la struttura con gli indicatori e le somme destinate alla retribuzione variabile, si definiscono le azioni di accompagnamento, le modalità di comunicazione del sistema e di gestione del feedback alla popolazione coinvolta. [...] Valutazione. un sistema di incentivazione produce effetti non solo sui risultati aziendali ma anche su altre variabili organizzative. Il progetto sarà finalizzato a valutare gli effetti del sistema di incentivazione non solo sui risultati aziendali ma anche su altre variabili organizzative da definire in dettaglio nel workshop iniziale. [...]
La struttura di un progetto di implementazione del sistema incentivante prevede 3 attività.
La struttura di un progetto di implementazione del sistema incentivante prevede 3 attività. [...] Progettazione/gestione. si progetta la struttura con gli indicatori e le somme destinate alla retribuzione variabile, si definiscono le azioni di accompagnamento, le modalità di comunicazione del sistema e di gestione del feedback alla popolazione coinvolta. [...] Valutazione. un sistema incentivante produce effetti non solo sui risultati aziendali ma anche su altre variabili organizzative, quali il clima interno, la motivazione delle persone, le relazioni tra varie unità organizzative, l'identità e il committment verso l'azienda. [...]
2.5. Scegliere il modello di incentivazione.
Nei paragrafi precedenti sono stati presentati e illustrati diversi schemi e modelli di incentivazione, ognuno dei quali con determinate caratteristiche che inducono effetti diversi sulle persone. [...] Risulta quindi chiaro che non tutti i sistemi di incentivazione possono essere considerati interscambiabili e la scelta di un sistema piuttosto che un altro dipende fortemente dagli obiettivi dell'organizzazione e del sistema stesso. [...] A questo scopo, un possibile riferimento è quello illustrato in figura 2.10. in cui vengono elencati gli obiettivi e le finalità gestionali (perché si vuole implementare un sistema di incentivazione, lo schema più adatto e gli effetti che tale sistema produce sulle persone). [...]
La struttura del progetto proposto da OD&M.
La struttura di un progetto di implementazione del PdR prevede 3 attività. [...] Progettazione/gestione. si progetta la struttura con gli indicatori e le somme destinate alla retribuzione variabile (premio), si definiscono le azioni di accompagnamento, le modalità di comunicazione del PdR e di gestione del feedback alla popolazione coinvolta. [...] Valutazione. il PdR produce effetti non solo sui risultati aziendali ma anche su altre variabili organizzative, quali il clima interno, la motivazione delle persone, le relazioni tra varie unità organizzative, l'identità e il committment verso l'azienda. [...]
RAPPORTO SULLA. RETRIBUZIONE. VARIABILE. E INCENTIVAZIONE. 2010.. INTRODUZIONE. SURVEY SULLA RETRIBUZIONE VARIABILE. RAP...
RAPPORTO SULLA. RETRIBUZIONE. VARIABILE. E INCENTIVAZIONE. 2010.. INTRODUZIONE. SURVEY SULLA RETRIBUZIONE VARIABILE. RAPPORTO SULLA RETRIBUZIONE VARIABILE. E INCENTIVAZIONE 2010. INTRODUZIONE. Gli obiettivi del rapporto pag. 4. La struttura del rapporto pag. [...] 4. I principali risultati emersi pag. 6. CAPITOLO 1. LA RETRIBUZIONE VARIABILE E I SISTEMI DI INCENTIVAZIONE. 1.1 Il punto di vista dei lavoratori pag. 8. 1.2 Le forme di incentivazione più diffuse pag. 15. 1.3 Le tipologie di obiettivi, i parametri e gli indicatori più utilizzati pag. [...] 17. 1.3.1 Analisi per livello di inquadramento (Dirigenti, Quadri, Impiegati) pag. 19. 1.3.2 Analisi per area funzionale (Marketing e Vendite, Industrial Operations,. Area Tecnica/R&S e Funzioni di Staff) pag. 22. 1.4 Le cifre in gioco e le modalità di erogazione dei premi pag. 26. [...]
Ipotesi di questionario per la raccolta delle informazioni.
La struttura del questionario prevede 20/25 domande, in prevalenza chiuse, che richiedono non più di 15 minuti di tempo per la loro compilazione. [...] La partecipazione avviene semplicemente cliccando sul link indicato nella e-mail e compilando il questionario che appare a video. [...] I risultati, infine, potranno costituire la base per la definizione di un programma di intervento sia sul sistema di incentivazione che sulla rete di vendita. [...]
3.2 La progettazione dello schema di incentivazione.
Questa prima fase, apparentemente semplice, è senza dubbio delicata. In effetti è necessario definire bene quale è la popolazione di riferimento in base alla quale progettare lo schema di incentivazione per due ragioni distinte. [...] · in primo luogo, è necessario fin da subito avere ben chiaro quali saranno le persone o i ruoli coinvolti per non dover poi ritornare sulle proprie scelte ad esempio quando si sceglieranno la struttura dello schema di incentivazione e gli obiettivi da assegnare. [...] · in secondo luogo perché è possibile, anzi auspicabile, nel momento in cui la scelta dell'azienda sia di coinvolgere l'intera popolazione aziendale, di progettare ed implementare schemi di incentivazione diversi, per aderire al meglio alle caratteristiche del segmento di popolazione aziendale di riferimento e scegliere la leva incentivante più efficace. [...]
IL SISTEMA INCENTIVANTE /.
Un sistema di incentivazione non ottiene gli effetti desiderati se non è progettato in modo coerente con l'organizzazione dell'impresa e in sintonia con la cultura delle persone che vi lavorano. la stessa politica di stimolo e di incentivazione può provocare diversi comportamenti a seconda delle persone e dei contesti ai quali è applicata. [...] Il percorso proposto da OD&M può essere utilizzato sia per la costruzione del sistema incentivante ad uso discrezionale dell'azienda, che per la costruzione dei Premi di Risultato / Partecipazione previsti dai Contratti Collettivi di Lavoro. [...] L'implementazione è la fase di avvio, in cui il modello del sistema di incentivazione viene presentato al management e al personale direttamente coinvolto. OD&M svolge un ruolo attivo nelle fasi di formazione e di comunicazione interna. [...]
SINDACALE PROGETTO manager. 11 lunedì 3 aprile 2006. Mario Vavassori *. I l mondo dell'Edilizia in Italia. vive nel cont...
non decolla. Un caso interessante, in contro. tendenza rispetto al trend na. zionale, riguarda invece i premi. di risultato e gli incentivi.. Abbiamo detto. mercato forte e. talvolta gonfiato. retribuzioni in. crescita dal 2003, con un'accele. razione più sostenuta di quanto. [...] è avvenuto in Italia. tenuta delle. medie imprese e grandi società. in evidenza. Insomma tutto mo. stra un equilibrio di crescita che. non ha bisogno di politiche re. tributive centrate su formule di. incentivazione o di flessibilità. legate ai risultati. [...] geografica, passando per i trend legati alle. politiche di incentivazione della dirigen. za basate sulla retribuzione variabile. Fo. cus sulle Province di Roma e di Milano. Le retribuzioni nel mondo dell'edilizia. Offre servizi. di consulen. za direzionale per la valorizzazione. [...]
26 Job24 Il Sole24Ore. Mercoledì9Gennaio2008 N.8. Comecambieràlostipendio. LA COMPOSIZIONE DELLA BUSTA PAGA. Iprofili...
. Sonoprevistibonusoaltre. formedi incentivazione. Incasiparticolari,disolito in. concomitanza di risultati mol. topositivi.Adesempio,asegui. to dell#acquisizione di Endesa. lepersonechehannopartecipa. toall#operazionehannoottenu. to un premio, dal 10 al 30/35%. [...] di incentivazione formalizzati 57,6 59,2. Premi collettivi 13,1 13,1. Incentivi di lungo termine 6,8 15,2. Formazione e sviluppo 46,1 50,3. Benefit legati alla salute 5,8 9,9. Benefit legati alla mobilità 2,1 2,6. Benefit legati alla previdenza 3,7 3,7. Benefit per bilanciare la vita. [...] . La ricerca è rivolta, preferibilmente, a Dottori Commercialisti e Avvocati.. Si richiede... Buona conoscenza della lingua inglese.. Forte motivazione per l'attività professionale.. Iniziativa ed orientamento al risultato.. Ottime capacità relazionali e di lavoro in team. [...]