Tutti - Progettazione, Sistema, Azienda
Rapporto retribuzione variabile e incentivazione - OD&M CONSULTING.
Supporta le aziende nella fase di progettazione e implementazione del sistema incentivante, evidenziando. [...] Quali sono e tipologie di obiettivi, di parametri e gli indicatori più utilizzati. [...] Consente di confrontare la situazione della propria azienda con l'esperienza di altre aziende di dimensione e caratteristiche comparabili. Supporta la Direzione Risorse Umane nello sviluppo del sistema di incentivazione. [...]
Metodologia d'intervento.
La metodologia proposta è di tipo top-down. L'intervento è realizzato con la Direzione Risorse Umane dell'azienda cliente senza coinvolgere, almeno in prima battuta, il personale sottoposto al PdR. Non si esclude tuttavia l'ipotesi di effettuare alcune interviste a qualche figura particolare che possa fornire utili informazioni per la progettazione del PdR. [...] Scopo dell'intervento è quello di definire, progettare e implementare il PdR che possa costituire un punto fondamentale del più complesso sistema di ricompense presente in azienda. [...]
1. Definizione del modello.
Per definire il modello del sistema incentivante è necessario stabilire le seguenti variabili. [...] Interviste con alcuni testimoni privilegiati al fine di raccogliere elementi utili alla progettazione del sistema (responsabili delle varie aree aziendali). [...] Un workshop con la direzione per condividere il modello complessivo del sistema incentivante. [...]
16. CAPITOLO 2. PROGETTAZIONE DEL SISTEMA.. ALCUNE REGOLE DA OSSERVARE. Indice. 2.1 Introduzione Pag. 17. 2.2 Coinvolger...
16. CAPITOLO 2. PROGETTAZIONE DEL SISTEMA.. ALCUNE REGOLE DA OSSERVARE. Indice. 2.1 Introduzione Pag. 17. 2.2 Coinvolgere gli attori giusti Pag. 18. [...]
PROGETTO manager. MENSILE DELLA FEDERMANAGER. FEDERAZIONE NAZIONALE DIRIGENTI. AZIENDE INDUSTRIALI. Lunedì 19 giugno 200...
ressi sociali complessivi.. Garantiremo la piena rappresen. tanza alla dirigenza, ai quadri e. alle alte professionalità per quel. lo che sono e cioè soggetti fonda. mentali per la modernizzazione. e l'accrescimento competitivo del. Sistema Italia, assicurando alle. [...] do, è di basilare importanza. per la progettazione di una of. ferta formativa sempre più ade. rente ai reali fabbisogni dei diri. genti e delle aziende.. La necessità di possedere una co. noscenza, una competenza e una. professionalità manageriale sem. [...] aiutato il sistema economico ita. liano ad adattarsi alle mutevoli. esigenze dei mercati non è più. sufficiente. Non è più possibile. per le nostre aziende affrontare. solo con le proprie forze i merca. ti mondiali, i numeri contano... Innovazioni importanti a mio pa. [...]
Edoardo Lazzati. L a prossima settima. na, dopo una cam. pagna elettorale al. l'italiana, all'insegna cioè. di una pe...
dicheranno sostanzialmente due. dati. Uno ci dirà in quante aziende. non viene applicato il sistema, al fine. di poter pretendere successivamente. il puntuale rispetto delle obbliga. zioni contrattuali.. L'altro ci dirà come avviene appli. cato il sistema, forse in modo unila. [...] avviene, da più tempo, per i dirigenti.. Tutto questo, peraltro, sta avvenendo. in una situazione di forte evoluzione,. che vede la contrattazione individuale e. aziendale assumere un ruolo crescente. ai fini di una dinamica reale delle retri. buzioni dei quadri. [...] larmente delicato che impatta sulla. contrattazione collettiva e, più in. generale, sul sistema delle relazioni. industriali, e ciò anche se il decreto. introduce tra le fonti forme alternati. ve al contratto o agli accordi collet. tivi, quali gli accordi plurimi indi. [...]
Guida Operativa al Premio di Risultato. conoscere e progettare lo strumento.. INDICE. II. INDICE. Introduzione p. 1. 1. ...
Guida Operativa al Premio di Risultato. conoscere e progettare lo strumento.. INDICE. II. INDICE. Introduzione p. 1. 1. Premessa. Il Contesto 3. 1.1 Il Premio di Risultato nel sistema della contrattazione collettiva 4. 1.2 Detassazione e sgravi contributivi 7. [...] 1.3 Il Premio di Risultato come strumento incentivante 13. 2. L'Indagine 15. 2.1 Diffusione Premio di Risultato. 16. 2.1.1 Diffusione 16. 2.1.2 I motivi della mancata introduzione del Premio di Risultato 18. 2.1.3 Anzianità del Sistema 18. 2.1.4 Livello di contrattazione 19. [...] 4.2 Elenco Indicatori 99. Riferimenti Bibliografici. [...]
CHECK-UP AZIENDALE.
CHECK-UP AZIENDALE. [...] In particolare, gli obbiettivi del sistema di Check Up Aziendale proposto da OD&M sono. [...] Formulazione di proposte di intervento. è la fase in cui si procede all'elaborazione di progetti di intervento concreti nell'area gestionale, con l'indicazione dei relativi vincoli ed opportunità. [...]
Rassegna stampa OD&M.
15-06-2010 - Budget, aumenta il potere d acquisto - Il Corriere della Sera (pdf). [...] 09-11-2009 - Lo stipendio variabile torna a correre ma va incentivato il merito - Italia Oggi (pdf). [...] 05-02-2009 - Manager verso la retrocessione (versione web) - JOB24 (pdf). [...]
GUIDA OPERATIVA AI CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ. 22. 2.1 INTRODUZIONE. Il Capitolo 2 è interamente dedicato alla Progettazio...
GUIDA OPERATIVA AI CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ. 22. 2.1 INTRODUZIONE. Il Capitolo 2 è interamente dedicato alla Progettazione del Contratto di Solidarietà, secondo. [...]