Tutti - Retribuzione variabile, Prestazione, Individuo
URVEY SULLA.
ricoperta, la retribuzione variabile tende a retribuire la prestazione dell'individuo. [...] attraverso premi e incentivi (di breve e di lungo termine), in genere correlati ad obiettivi. [...] Su questa seconda modalità di remunerazione variabile, premi ed incentivi, si concentra il presente. [...]
Il contributo OD&M.
Il contributo OD&M prevede le seguenti attività. [...] Individuazione dei parametri e degli obiettivi per la retribuzione variabile. [...] Formazione all'utilizzo del sistema. [...]
Le Retribuzioni degli Italiani.
I valori riportati in Euro sono relativi alla Retribuzione Totale Annua Lorda (RTA) = Retribuzione totale, che comprende. Retribuzione di base (RBA) [contrattazione collettiva, aziendale e individuale] + Retribuzione Variabile [bonus, incentivi] + Benefit. [...] I dati sono relativi alle Imprese Private e al Lavoro Dipendente [Dalle analisi è esclusa la Pubblica Amministrazione]. [...] Obiettivi delle analisi di OD&M Consulting. individuare le linee di tendenza utili per tutti gli operatori che nella loro attività si confrontano con i meccanismi della domanda e dell'offerta di lavoro. [...]
CAPITOLO 3 APPROFONDIMENTO. PER DIMENSIONE. AZIENDALE.. CAPITOLO. 3... APPROFONDIMENTO. PER. DIMENSIONE. AZIENDALE. 76. ...
20% 19% 24%. 37% 35% 32%. PERCENTUALE CHE INTENDE CAMBIARE LAVOROTOTALE.. CAPITOLO. 3... APPROFONDIMENTO. PER. DIMENSIONE. AZIENDALE. 78. Rapporto job satisfaction 2007. la motivazione sul lavoro nelle aziende italiane. La retribuzione di base. La retribuzione variabile e di risultato. [...] la motivazione sul lavoro nelle aziende italiane. 70%. 60%. 50%. 40%. 30%. 20%. 10%. 0%. piccola. media. grande. retribuzione. di. base. retribuzione. variabile benefit. lavoro. interessante attività. variegate colleghi. valori. aziendali. vicinanza a. casa. [...] Migliore retribuzione variabile e di risultato. Migliori benefit (auto, supporti alla famiglia,. convenzioni con palestre, cellulare...). Lavoro più stimolante. Più varietà nelle attività di lavoro. Migliori ambiente lavorativo e rapporti con i colleghi. Maggiore identificazione con i valori aziendali. [...]
Il percorso dell'intervento.
L'obiettivo di questa fase è quello di definire il nuovo modello di incentivazione. [...] Questa fase rappresenta il passaggio da un modello di riferimento ad un sistema funzionante. Si tratta di scendere nel dettaglio e individuare gli obiettivi a cui agganciare la parte variabile della retribuzione e simulare diverse alternative. [...] E' la fase di lancio e comprende le azioni necessarie per supportare il funzionamento a regime del nuovo sistema incentivante. [...]
1. R. Ra ap pp po o r. rt to o s. s u. u l. l l l e. e N. Nu uo ov ve e F. Fo o r rm me e C. Co on n t. t r ra a t tt t ...
retribuzione base (in termini di variabile potenziale). % Rispetto al totale. delle risposte. Inferiore al 10% 18,0%. Tra il 10% e il 15% 24,8%. Tra il 15% e il 20% 20,5%. Superiore al 20% 28,6%. Nessuna 8,1%. TOTALE 100,0%. Tabella 32. Variabile potenziale. [...] a. Quale è l'incidenza media. della retribuzione variabile. sulla retribuzione base (in. termini di variabile. potenziale). INDUSTRIA COMMERCIO. E TURISMO. SOCIETA' DI. SERVIZI. ALTRI. SETTORI. Inferiore al 10% 20,3% 12,9% 15,6% 20,8%. Tra il 10% e il 15% 28,4% 29,0% 21,9% 12,5%. [...] . Quale è l'incidenza media. della retribuzione variabile. sulla retribuzione base (in. termini di variabile. potenziale). NORD OVEST NORD EST CENTRO [...] 10% 12,8% 16,2% 40,0% 30,0%. Tra il 10% e il 15% 24,5% 27,0% 15,0% 40,0%. Tra il 15% e il 20% 23,4% 18,9% 10,0% 20,0%. [...]
IL SOLE24 ORE. Mercoledì 19 Aprile 2006. Pagina 15. www.ilsole24ore.com/job24. N elle aziende italiane le. donne guadag...
. Calcolando le medie delle re. tribuzioni fisse [...] zione totali la realtà mostra. che un dirigenteuomo guada. gna circa 125mila euro totali. annui, mentre il dirigente. donna ne guadagna poco più. di 100mila, cioè il 18,9% in. meno. Un'altra causa è la con. [...] 662 eu. ro e di 10.446 euro.. La parte variabile. Il 13,6% de. gli intervistati non percepisce retri. buzione variabile. L'incentivo indi. viduale collegato agli obiettivi. aziendali è il più diffuso e viene. applicato nel 39,2% dei casi. Lo. strumento di distribuzione di utili è. [...] canza di un sistema di gestione. della prestazione e di siste. ma di gestione degli obiet. tivi. Ma quali obiettivi. Gli elementi a cui è. agganciata la retribuzio . ne variabile sono prin. cipalmente di tipo. economicofinanzia. rio (margini, reddi. [...]
Indice. I Sistemi di Incentivazione per i Venditori. RAPPORTO SUI SISTEMI DI INCENTIVAZIONE PER I VENDITORI. Executive S...
8. 3 Strategia di reclutamento del personale Pag. 9. 4 Politica retributiva adottata Pag. 10. 5 Incidenza del variabile sulla retribuzione totale Pag. 11. 6 Parametri usati per l'identificazione del variabile Pag. 12. 7 Base temporale di erogazione del variabile Pag. [...] 21. CAPITOLO II. BENCHMARK STRUTTURA DI VENDITA INTERNA/ESTERNA. 1 Composizione della struttura di vendita Pag. 23. 2 Criterio prevalente di organizzazione della rete di vendita Pag. 24. 3 Strategia di reclutamento del personale Pag. 25. 4 Politica retributiva adottata Pag. [...] 26. 5 Incidenza del variabile sulla retribuzione totale Pag. 27. 6 Parametri usati per l'identificazione del variabile Pag. 28. 7 Base temporale di erogazione del variabile Pag. 29. 8 Base temporale di valutazione degli obiettivi Pag. 30. 9 Grado di importanza dei benefit Pag. [...]
1. Definizione del modello.
La scelta dei parametri ai quali collegare la retribuzione variabile. [...] Un workshop con la direzione per condividere il modello complessivo del sistema incentivante. [...] Un workshop di mezza giornata con il management per condividere il modello. [...]
Fruizione multi-channel. libro cartaceo + cd-rom + abbonamento annuale allo strumento Internet ObservatorioSalarial.
Conoscere con precisione il mercato delle retribuzioni in Spagna. [...] Dati forniti. RBA (Retribuzione Base Annua), retribuzione variabile, RTA (Retribuzione Totale Annua Lorda), Benefit. [...] Produrre simulazioni di politiche retributive diverse (variazione per singoli o per gruppi di persone). [...]