Tutti - Valutazione, Sistema, Incentivazione, Professionali
Leader nel settore delle indagini retributive , OD&M fornisce dati e consulenza a oltre 1.500 aziende in Italia sull'imp...
Leader nel settore delle indagini retributive, OD&M fornisce dati e consulenza a oltre 1.500 aziende in Italia sull'implementazione di sistemi di Total Reward. [...] Valutazione del sistema di incentivazione delle figure professionali. venditori . [...] Definizione della politica retributiva e analisi dell'equità interna ed esterna. [...]
1.1. Struttura della guida.
La guida operativa ai sistemi di incentivazione costituisce uno strumento per progettare un sistema incentivante per la propria popolazione aziendale, o per un sottogruppo di essa. Come risulterà evidente nel corso della guida quando si parla di sistema incentivante si intende sia lo schema adottato sia il processo messo in atto per renderlo operativo e funzionante. [...] Il capitolo 4 è dedicato invece alla progettazione del processo di incentivazione. L'assunto di base è infatti che un sistema possa essere efficace solo se sia lo schema che il processo di incentivazione vengono presidiati. [...] Il capitolo 6 infine fornisce alcune indicazioni relativamente alla valutazione del sistema di incentivazione sia in termini di impatto sul risultato aziendale che sugli individui e il clima. [...]
IL SISTEMA INCENTIVANTE /.
Un sistema di incentivazione non ottiene gli effetti desiderati se non è progettato in modo coerente con l'organizzazione dell'impresa e in sintonia con la cultura delle persone che vi lavorano. la stessa politica di stimolo e di incentivazione può provocare diversi comportamenti a seconda delle persone e dei contesti ai quali è applicata. [...] Il percorso proposto da OD&M può essere utilizzato sia per la costruzione del sistema incentivante ad uso discrezionale dell'azienda, che per la costruzione dei Premi di Risultato / Partecipazione previsti dai Contratti Collettivi di Lavoro. [...] L'approccio proposto da OD&M per l'implementazione di un sistema di incentivazione prevede un percorso standard composto da sei fasi distinte. [...]
LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI.
La Guida nasce con l'obiettivo di fornire un efficace strumento di supporto ai professionisti impegnati nella progettazione, implementazione e gestione di Sistemi di Valutazione delle prestazioni all'interno delle aziende. [...] Il Capitolo 2 PROGETTAZIONE DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI - REGOLE. propone alcune regole da rispettare per la progettazione di un Sistema di Valutazione delle prestazioni coerente con l'organizzazione nella quale si opera, evidenziando le principali criticità e utili suggerimenti per affrontarle. [...] Il Capitolo 3 PROGETTAZIONE DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI – PASSI OPERATIVI. esplicita tutti i passi operativi necessari per la costruzione del Sistema, attraverso un percorso che supporta e accompagna la realizzazione delle Schede di Valutazione. [...]
Il modello di riferimento per la gestione complessiva di un sistema di incentivazione prevede 3 attività.
Il modello di riferimento per la gestione complessiva di un sistema di incentivazione prevede 3 attività. [...] Progettazione/gestione. si progetta la struttura con gli indicatori e le somme destinate alla retribuzione variabile, si definiscono le azioni di accompagnamento, le modalità di comunicazione del sistema e di gestione del feedback alla popolazione coinvolta. [...] Valutazione. un sistema di incentivazione produce effetti non solo sui risultati aziendali ma anche su altre variabili organizzative. Il progetto sarà finalizzato a valutare gli effetti del sistema di incentivazione non solo sui risultati aziendali ma anche su altre variabili organizzative da definire in dettaglio nel workshop iniziale. [...]
Obiettivi dell'intervento proposto da OD&M.
Obiettivo dell'intervento proposto da OD&M è quello di rilevare l'efficacia del sistema di incentivazione del personale di vendita. [...] Individuare eventuali anomalie o distorsioni generate dal sistema di incentivazione. [...] Definire un modello generale per gestire il sistema nel medio e lungo periodo. [...]
2.5. Scegliere il modello di incentivazione.
Da questo punto di vista, per scegliere il modello di incentivazione appare utile chiedersi perché si vuole introdurre in azienda un sistema di retribuzione variabile sapendo che tutto non si può ottenere. In altre parole, è utile interrogarsi relativamente agli obiettivi del sistema (fig.2.9). [...] Risulta quindi chiaro che non tutti i sistemi di incentivazione possono essere considerati interscambiabili e la scelta di un sistema piuttosto che un altro dipende fortemente dagli obiettivi dell'organizzazione e del sistema stesso. [...] Mentre i capitoli successivi saranno dedicati alle modalità di progettazione del modello di incentivazione che l'azienda ritiene opportuno implementare, questo paragrafo intende fornire delle indicazioni anche operative per poter scegliere il modello più opportuno rispetto agli obiettivi dell'organizzazione e del sistema stesso. [...]
Lo strumento per. progettare. gestire. informatizzare. il sistema di incentivazione e di performance. management in azie...
Lo strumento per. progettare. gestire. informatizzare. il sistema di incentivazione e di performance. management in azienda.. 2. Contestualizzazione di I&PM. # I sistemi di performance management e incentivazione sono leve a disposizione. delle aziende per allineare i comportamenti delle persone alle priorità e agli. [...] obiettivi strategici aziendali.. Strategia. AZIENDA. Comportamenti. PERSONE. PERFORMANCE MANAGEMENT E. INCENTIVAZIONE.. 3. # I&PM offre l'opportunità di costruire e gestire questi sistemi con la massima. efficacia e efficienza.. # I&PM è un applicativo web based semplice e flessibile. [...] . Cosa è I&PM. PERFORMANCE MANAGEMENT. INCENTIVAZIONE. PROGETTARE GESTIRE INFORMATIZZARE.. 4. A cosa serve I&PM. Obiettivi. PERFORMANCE. MANAGEMENT. INCENTIVAZIONE. Competenze. Retribuzione Variabile.. 5. Gestire il budget dell'incentivazione. # I&PM è stato progettato per gestire i premi variabili e i sistemi di. [...]
R. Ra ap pp po or rt to o s su ul ll le e P Po ol li it ti ic ch he e R Re et tr ri ib bu ut ti iv ve e. 69 Nord est. AR...
Tipologie di retribuzione variabile Dirigenti Quadri Impiegati Operai. Bonus a discrezione della direzione. aziendale 29,6% 38,9% 38,9% 35,7%. Premi collettivi con contratto aziendale 7,4% 46,3% 57,4% 61,9%. Sistema di incentivazione collegato ad. obiettivi individuali 51,9% 51,9% 33,3% 7,1%. [...] Correlare maggiormente il sistema di incentivazione ai processi aziendali 27,8% 20,4% 27,8%. Migliorare il sistema di valutazione delle prestazioni 20,4% 16,7% 25,9%. Migliorare l'ambiente e il clima lavorativo 13,0% 29,6% 20,4%. Sviluppare percorsi di carriera più formalizzati 9,3% 3,7% 9,3%. [...] Retribuzione variabile e sistemi di incentivazione formalizzati 51,9% 53,7%. Premi collettivi 14,8% 7,4%. Incentivi di lungo termine 7,4% 20,4%. Formazione e sviluppo 48,1% 55,6%. Benefit legati alla salute 5,6% 7,4%. Benefit legati alla mobilità 3,7% 1,9%. [...]
Edoardo Lazzati. L a prossima settima. na, dopo una cam. pagna elettorale al. l'italiana, all'insegna cioè. di una pe...
più elevati rispetto al sistema contri. butivo. Tale eccezione, che nel decreto. n. 42/2006 sembrava prevista solo in. caso di contribuzione nelle Casse pri. vate di previdenza dei liberi professio. nisti, corregge un criterio eccessiva. mente restrittivo che aveva deluso. [...] ce deve essere il sistema sanziona. torio nei confronti di comporta. menti poco trasparenti. In presenza. di tali presupposti le valutazioni. anche delle parti sociali sarebbero. state probabilmente diverse.. E a ben vedere, non tutto volge a fa. vore dei fondi di origine contrattua. [...] di avviare. una fase. di riorientamento. complessivo. delmodello. di specializzazione. produttiva. del nostro. sistema Paese. ``. ``. [...]